Cho dù bạn đã bị chủ nhân buông tay hay bỏ việc, theo luật liên bang và tiểu bang, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn tất cả các giờ làm việc. Giống như tiền lương thường xuyên của bạn, tiền lương cuối cùng của bạn phải chịu các khoản khấu trừ nhất định, cho dù là bắt buộc hay tự nguyện. Những khoản khấu trừ này phải phù hợp với luật pháp liên bang và tiểu bang.
Luật liên bang
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, chi phối mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của liên bang, cho phép người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ nhất định từ tiền lương thường xuyên và cuối cùng, ngay cả khi họ đưa mức lương của bạn dưới mức lương tối thiểu bắt buộc:
- Thuế biên chế, như thuế thu nhập liên bang và tiểu bang, thuế An sinh xã hội và thuế Medicare
- Tiền lương được ban hành bởi một thực thể theo luật định, chẳng hạn như tòa án hoặc Dịch vụ doanh thu nội bộ
- kinh phí công đoàn
- Thiếu tiền mặt xuất phát từ hành vi trộm cắp hoặc gian lận của nhân viên
- Kỳ nghỉ lương
- Tiền tip
- Phân công tiền lương tự nguyện chỉ có lợi cho người lao động, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và đóng góp hưu trí
- Cho vay tiền lương và ứng trước
Nói chung, các khoản khấu trừ không thể được thực hiện đối với đồng phục và chi phí bảo trì liên quan, hầu hết hàng tồn kho hoặc thiếu tiền mặt, thiết bị bị hỏng hoặc bị mất và xe của chủ nhân bị hư hỏng nếu chúng sẽ khiến tiền lương của bạn giảm xuống dưới mức lương tối thiểu. Chủ lao động của bạn nên xem xét các điều khoản FLSA một cách cẩn thận trước khi khấu trừ tiền lương cuối cùng, bởi vì các trường hợp ngoại lệ có thể được áp dụng.Ví dụ, các khoản khấu trừ cho đồng phục và chi phí vệ sinh đồng phục, bữa ăn và chỗ ở chỉ được phép trong các trường hợp hạn chế.
Lời khuyên
-
Luật liên bang không cho biết liệu người sử dụng lao động phải trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian ốm khi nhân viên chấm dứt. Điều này thường được để lại theo luật tiểu bang.
Luật nhà nước
Hầu hết các bang đều có luật lương cuối cùng, cụ thể hơn và thường có lợi hơn cho nhân viên so với luật liên bang. Nói chung, khi áp dụng cả luật liên bang và tiểu bang, người sử dụng lao động phải sử dụng luật có lợi nhất cho nhân viên. Do đó, điều rất quan trọng là các nhà tuyển dụng tham khảo luật pháp tiểu bang cho các quy tắc tiền lương cuối cùng.
Ví dụ, một chủ lao động ở Washington có thể khấu trừ từ tiền lương cuối cùng mà không cần sự đồng ý của nhân viên về:
- Yêu cầu liên bang hoặc tiểu bang
- Tiền lương trang trí
- Dịch vụ chăm sóc phẫu thuật, y tế hoặc bệnh viện, với ngoại lệ. Ví dụ, các khoản khấu trừ không thể được thực hiện từ tiền lương cuối cùng cho các chi phí mà người sử dụng lao động đã trả trong kỳ trả lương cuối cùng cho các chi phí y tế không liên quan đến nhiệm vụ công việc của nhân viên.
Một số khoản khấu trừ được cho phép ở Washington chỉ khi nhân viên bằng lời nói đồng ý hoặc đồng ý bằng văn bản. Điều này bao gồm các khoản khấu trừ cho các khoản đóng góp của chương trình phúc lợi như bảo hiểm y tế và chương trình lương hưu, thanh toán cho các chủ nợ hoặc bên thứ ba và các khoản vay của nhân viên - bao gồm cả lãi suất hợp lý. Người sử dụng lao động được phép giảm tiền lương cuối cùng cho tất cả các khoản khấu trừ này ngay cả khi họ cắt giảm mức lương tối thiểu của nhân viên.
Các khoản khấu trừ cụ thể chỉ có thể được thực hiện ở Washington nếu chúng xảy ra trong thời gian trả lương cuối cùng, chẳng hạn như hành vi trộm cắp nhân viên và làm hỏng hoặc mất thiết bị nếu chủ lao động có thể chứng minh rằng những hành vi này là cố ý. Người sử dụng lao động không thể thực hiện các khoản khấu trừ từ tiền lương cuối cùng nếu họ sẽ làm cho tiền lương của nhân viên giảm xuống dưới mức lương tối thiểu.
Lời khuyên
-
Các quy định ảnh hưởng đến các khoản khấu trừ từ tiền lương cuối cùng cho các khoản tạm ứng tiền lương khác nhau tùy theo tiểu bang. Ví dụ, ở California, một người sử dụng lao động bị cấm khấu trừ một lần từ tiền lương cuối cùng để lấy lại số dư chưa thanh toán trước một khoản tiền lương, bất kể nhân viên có đồng ý bằng văn bản hay không. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ số tiền trả góp thường xuyên.
Ngày đáo hạn cho mức lương cuối cùng
Theo FLSA, chủ lao động của bạn không phải đưa cho bạn mức lương cuối cùng tại thời điểm tách ra, nhưng có thể đợi đến kỳ trả lương tiếp theo. Nhiều tiểu bang có luật tiền lương cuối cùng ra lệnh khi nhân viên nên nhận mức lương cuối cùng. Ngày đáo hạn có thể phụ thuộc vào các điều kiện xung quanh việc ly thân của bạn, chẳng hạn như bạn đã nghỉ việc hay bị sa thải hoặc bị đuổi việc,
Lời khuyên
-
Nhiều điều kiện tác động đến tiền lương cuối cùng. Liên lạc với bộ lao động nhà nước, Bộ Lao động Hoa Kỳ, hoặc một nhà tư vấn việc làm để làm rõ nếu cần thiết.
