Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hay CSR, là một phong trào trong thế giới kinh doanh ủng hộ vai trò xã hội và đạo đức lớn hơn cho các tập đoàn. Hội đồng quản trị cấu trúc các tập đoàn để tối đa hóa lợi nhuận cho các cổ đông của họ, và kết quả là, theo những người ủng hộ CSR, họ thường xuyên khai thác hoặc bỏ bê cộng đồng lớn hơn và môi trường tự nhiên. Những người đưa ra hướng dẫn CSR thiết kế chúng để sửa đổi vấn đề này và biến các công ty lớn thành những công dân sản xuất có đóng góp theo cách tích cực cho cộng đồng.
Xã hội
CSR nhấn mạnh trách nhiệm của các tập đoàn trong việc trả lại một số tài sản và thành công của họ cho các cộng đồng hỗ trợ họ. Nghèo đói ảnh hưởng đến nhiều quốc gia đang phát triển nơi các tập đoàn đa quốc gia sử dụng người trong các nhà máy của họ. Vấn đề cũng tồn tại trong các cộng đồng ở Bắc Mỹ nơi nhiều tập đoàn có trụ sở công ty. Với sự giàu có, ảnh hưởng xã hội và liên hệ trong chính phủ và doanh nghiệp, các tập đoàn có thể tạo ra sự khác biệt cho những người có nhu cầu bằng cách đóng góp cho các nỗ lực trong giáo dục, đào tạo việc làm, chương trình xua đuổi tù nhân, tư vấn ma túy và khởi nghiệp kinh doanh nhỏ. Lý thuyết về CSR lập luận rằng chính các công ty sẽ được hưởng lợi từ các hoạt động này bằng cách giúp tạo ra các cộng đồng ổn định và thịnh vượng có lợi cho tất cả mọi người.
Môi trường
Môi trường tự nhiên là nguồn gốc của tất cả sự giàu có và những người tạo ra sự giàu có đã lạm dụng nó trong nhiều thế kỷ. Rừng rộng lớn bị chặt phá để lấy gỗ, chăn thả gia súc và chặt phá và đốt nông nghiệp. Các hoạt động của con người gây ô nhiễm sông và không khí và tăng nhiệt độ ăn mòn ở các tảng băng cực. Các công ty tham gia vào CSR nhận ra rằng sự giàu có và thành công của họ ít nhất là một phần để đổ lỗi cho thiệt hại này và đóng góp tiền bạc, thời gian và kiến thức cho các giải pháp thay thế như năng lượng tái tạo, bảo tồn và các giải pháp thay thế không gây ô nhiễm.
Nhân viên
Những nhân viên làm việc cho một công ty là những người trực tiếp tạo ra sự giàu có của nó. Ở một số công ty, thỏa thuận thương lượng tập thể bảo vệ lợi ích của họ, trong khi ở những công ty khác thì không. CSR khuyến nghị rằng các công ty trả thù lao cho nhân viên một cách công bằng cho những nỗ lực mà họ đặt vào thành công của công ty. Các gói công bằng cho nhân viên bao gồm lương công bằng, lợi ích, kỳ nghỉ được trả lương và kế hoạch lương hưu. Cũng quan trọng không kém, nơi làm việc phải là nơi lành mạnh và an toàn, không khiến người lao động phải chịu các chất độc không được kiểm soát hoặc các điều kiện nguy hiểm.
Khách hàng
Các tập đoàn có trách nhiệm cung cấp cho khách hàng của họ các sản phẩm được sản xuất tốt, giá cả hợp lý, hoạt động như quảng cáo. Các tập đoàn tham gia vào việc cố định giá hoặc thực hành độc quyền cố gắng hạn chế không công bằng các lựa chọn của công chúng mua và CSR không khuyến khích các thực tiễn này. Trong nhiều trường hợp, chúng cũng là bất hợp pháp. Một công ty tuân thủ các lệnh của CSR cố gắng kiếm lợi nhuận bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ hữu ích cho cộng đồng, thay vì tối đa hóa lợi nhuận của mình bằng chi phí của người tiêu dùng khai thác.
