Luật lao động tại Nam Carolina dành cho nhân viên làm công ăn lương bảo vệ người lao động khỏi tiền lương bất hợp pháp và luật làm thêm giờ được thực thi bởi một số chủ nhân. Các luật được giải thích và thi hành bởi các tòa án và nhân viên địa phương tại Bộ Lao động, Cấp phép và Quy định của South Carolina. Sử dụng lao động không tuân thủ pháp luật có thể nhận tiền phạt và hình phạt.
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu cho nhân viên làm công ăn lương không được miễn thuế ở Nam Carolina cũng giống như mức lương tối thiểu của liên bang, là 7,25 đô la một giờ tính đến tháng 4 năm 2011. Mặc dù những người làm công ăn lương không được miễn thường nhận được mức lương hàng tuần, hai tuần hoặc hàng tháng tổng số tiền lương họ kiếm được trong thời gian trả lương phải bằng ít nhất 7,25 đô la một giờ. Ví dụ, nhân viên làm công ăn lương không được miễn làm việc 40 giờ một tuần phải nhận được ít nhất $ 290 một tuần. Ngoài ra, nhân viên được trả lương phải được nhận ít nhất $ 455 một tuần kể từ tháng 4 năm 2011 theo luật Công bằng Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Lương làm tăng ca
Chỉ những nhân viên làm công ăn lương không được miễn mới được yêu cầu nhận tiền làm thêm giờ ở Nam Carolina. Tỷ lệ trả lương ngoài giờ trong tiểu bang bằng một lần rưỡi nhân viên lương lương theo giờ tiêu chuẩn. Nhân viên phải nhận được tiền làm thêm giờ sau khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Để tính toán nhân viên làm công ăn lương không được miễn lương theo giờ lương tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải chia cho người lao động tiền lương hàng tuần cho số giờ nhân viên làm việc trong một tuần. Do đó, những nhân viên làm công ăn lương không được miễn có mức lương hàng tuần tiêu chuẩn là 1.500 đô la và làm việc 40 giờ một tuần sẽ có mức lương tiêu chuẩn mỗi giờ là 37,5 đô la một giờ. Khi những nhân viên làm công ăn lương không được miễn này làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ được trả với mức lương hàng giờ bằng 56,25 đô la. Nhân viên được miễn lương không phải nhận tiền làm thêm giờ. Các loại nhân viên được trả lương được miễn là giám đốc điều hành, chuyên gia hành chính và nhân viên bán hàng bên ngoài kiếm được hoa hồng.
Phân loại nhân viên miễn lương
Trước khi nhân viên được trả lương được phân loại là được miễn trả lương ngoài giờ, họ phải đáp ứng các tiêu chí nhất định. Ví dụ, họ phải thực hiện công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao trong lĩnh vực khoa học hoặc học tập. Công việc của họ cũng phải yêu cầu họ đưa ra những đánh giá độc lập tác động đến chính sách, sản phẩm, dịch vụ và doanh thu của tổ chức. Ngoài ra, nhân viên có mức lương hàng năm bằng hoặc trên 100.000 đô la được miễn nhận làm thêm giờ nếu họ thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ như một chuyên viên hành chính điều hành.
Nhân viên bị chấm dứt lương
Sau khi nhân viên làm công ăn lương bị chấm dứt hoặc nghỉ việc, họ phải nhận mức lương đến hạn như tiền lương tiêu chuẩn và tiền làm thêm giờ và tiền nghỉ hè. Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong vòng 48 giờ đến 30 ngày kể từ ngày làm việc cuối cùng của họ. Tiền thưởng và hoa hồng được trả vào những ngày được nêu trong chính sách bồi thường và lợi ích của công ty.
Hình phạt
Nhân viên có thể kiện những người chủ vi phạm luật lao động của South Carolina, đối với những người làm công ăn lương. Nếu chủ lao động thua kiện, họ có thể nhận được lệnh trả cho nhân viên gấp ba lần số tiền lương mà nhân viên phải trả. Người sử dụng lao động không tuân thủ cũng chịu trách nhiệm thanh toán cho nhân viên Phí luật sư. Nhân viên có tới ba năm để nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động, Cấp phép và Quy định của South Carolina với lý do chủ lao động của họ đã giữ lại tiền lương mà họ phải trả.
