Luật lao động Illinois quy định như thế nào nhân viên làm công ăn lương phải được trả tiền, cho dù họ có quyền làm thêm giờ, số giờ họ có thể làm việc và các khoản khấu trừ có thể được thực hiện từ tiền lương của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp tiểu bang khi nghỉ trưa và nghỉ làm.
Miễn trừ chung
Tại Illinois, nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và bên ngoài thực hiện nhiệm vụ công việc theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không phải trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc quá 40 giờ mỗi tuần. Ngoại trừ nhân viên bán hàng bên ngoài, nhân viên được miễn phải nhận mức lương tối thiểu $ 455 mỗi tuần, kể từ ngày xuất bản này. Nhân viên máy tính có thể được trả lương theo giờ hoặc theo giờ. Trừ khi khấu trừ cho phép áp dụng, miễn nhân viên phải nhận được bồi thường đầy đủ mỗi kỳ thanh toán, bất kể số giờ làm việc.
Lời khuyên
-
Một nhân viên được miễn thực hiện công việc trong tuần không phải trả tiền cho tuần đó.
Mức lương
Một nhân viên làm công ăn lương không được miễn trừ theo luật liên bang hoặc Illinois được trả lương ngoài giờ. Mỗi giờ trên 40 phải được trả bằng 1 1/2 lần mức lương thường xuyên của nhân viên. Illinois không yêu cầu trả tiền gấp đôi cho số giờ làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, nhưng nếu chủ lao động có chính sách hứa hẹn thanh toán hai lần, thì phải tuân thủ chính sách.
Giờ làm việc
Illinois có một nghỉ ngơi một ngày luật pháp, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải cho nhân viên nghỉ việc 24 giờ liên tục mỗi tuần. Các nhân viên được trả lương được FLSA phân loại là điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp, cũng như nhân viên bán thời gian làm việc dưới 20 giờ mỗi tuần, được loại trừ khỏi quy tắc nghỉ ngơi một ngày. Nhân viên miễn thuế có thể được yêu cầu làm việc không giới hạn số giờ mỗi tuần.
Các khoản khấu trừ từ lương
Chủ lao động có thể thực hiện các khoản khấu trừ từ lương của nhân viên được miễn chỉ khi khoản khấu trừ được cho phép theo luật liên bang hoặc Illinois. Ví dụ: các khoản khấu trừ có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Đình chỉ kỷ luật không được trả lương
- Nghỉ phép không lương được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình
- Vi phạm một quy tắc an toàn chính
- Để bù đắp bồi thẩm đoàn, nhân chứng hoặc quân đội
- Khấu trừ theo yêu cầu của pháp luật, chẳng hạn như thuế liên bang và tiểu bang và trang trí tiền lương
- Lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ, như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu.
- Khi nhân viên đã tự do đưa ra văn bản đồng ý của cô.
Thời gian bồi thường
Một số nhà tuyển dụng cho nhân viên không được trả tiền thời gian nghỉ để bù giờ làm thêm. Ở Illinois, hành vi này là bất hợp pháp trong khu vực tư nhân. Một nhân viên không được trả lương ở Illinois phải nhận tiền lương làm thêm giờ thực tế thay vì thời gian bù. Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân cung cấp miễn trừ, nhưng không miễn trừ, nhân viên có thời gian bồi thường.
Lời khuyên
-
Trong khu vực công, thời gian nghỉ bù cho cả nhân viên được miễn và không được miễn là có thể chấp nhận được.
Nghỉ trưa
Miễn và không có nhân viên làm công ăn lương được hưởng một khoảng thời gian bữa ăn nếu họ làm việc 7 giờ rưỡi trở lên liên tục. Thời gian bữa ăn phải kéo dài ít nhất 20 phút và xảy ra không quá năm giờ sau khi bắt đầu thời gian làm việc. Có một vài trường hợp ngoại lệ, bao gồm cả những nhân viên có điều kiện thời gian dùng bữa được thỏa thuận trong một thỏa thuận thương lượng tập thể.
