Luật lao động Connecticut cho nhân viên làm công ăn lương bao gồm các lĩnh vực như lương tối thiểu, làm thêm giờ và các khoản khấu trừ lương. Luật pháp cũng giúp đảm bảo rằng người sử dụng lao động phân loại chính xác người lao động là người làm công ăn lương. Hiểu luật lao động của bang bang dành cho nhân viên làm công ăn lương có thể giúp người sử dụng lao động tránh bị phạt và phạt.
Phân loại nhân viên làm công ăn lương
Luật lao động ở Connecticut yêu cầu người sử dụng lao động phân loại chính xác những nhân viên được trả lương là được miễn hoặc không được miễn trừ. Nhân viên được trả lương miễn trách nhiệm thực hiện các chức năng như tuyển dụng và chấm dứt công nhân, và tạo ra các chính sách tổ chức. Họ cũng đưa ra quyết định có ảnh hưởng đến doanh thu và doanh thu của một tổ chức. Ví dụ về các công việc được trả lương được miễn là các CEO, giám đốc tài chính, giám đốc hành chính và giám đốc nhân sự. Không có nhân viên được trả lương thực hiện công việc mà không yêu cầu ra quyết định độc lập nhất quán. Ví dụ về các công việc được trả lương không được miễn trừ là nhân viên kế toán, thư ký và tiếp thị qua điện thoại.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên làm công ăn lương
Kể từ tháng 4 năm 2011, mức lương tối thiểu cho nhân viên được trả lương không có lương ở Connecticut là 8,25 đô la một giờ hoặc 330 đô la một tuần. Mức lương tối thiểu cho nhân viên hưởng lương được miễn ở Connecticut là $ 455 một tuần, theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Tăng ca
Connecticut yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho những nhân viên được trả lương ngoài giờ bằng 1 1/2 lần mức lương tiêu chuẩn hàng giờ của họ sau khi nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên làm thêm giờ dựa trên số giờ họ làm việc mỗi ngày. Làm thêm giờ cho nhân viên được trả lương không được tính bằng cách lấy nhân viên lương lương hàng tuần tiêu chuẩn và chia cho số giờ mà nhân viên thường làm việc trong tuần. Ví dụ, những nhân viên kiếm được 1.500 đô la tiền lương hàng tuần tiêu chuẩn và làm việc 40 giờ một tuần có mức lương tiêu chuẩn hàng giờ là 37,50 đô la. Những nhân viên này, giờ làm việc theo giờ là 56,25 đô la. Khi những nhân viên được trả lương không làm việc này làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, chủ nhân của họ phải trả cho họ mức lương 56,25 đô la cho tất cả thời gian họ làm việc trên 40 giờ.
Khấu trừ tiền lương
Người sử dụng lao động được phép khấu trừ thuế thu nhập liên bang, tiểu bang và địa phương từ các nhân viên được trả lương. Họ cũng có thể giữ lại các khoản phí công đoàn, phí bảo hiểm y tế và tiền lương nhân viên tạm ứng từ tiền lương gộp. Tuy nhiên, để có các khoản khấu trừ khác ngoài thuế liên bang, tiểu bang và địa phương được ủy quyền từ tiền lương của nhân viên, các nhà tuyển dụng phải nhận được sự chấp thuận từ nhân viên trước.
Lưu trữ hồ sơ
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm giữ hồ sơ về nhân viên. Yêu cầu trong hồ sơ là nhân viên Tên, địa chỉ nhà, nghề nghiệp, số giờ làm việc mỗi ngày và tuần và mức lương tiêu chuẩn và làm thêm. Các khoản khấu trừ mà các nhà tuyển dụng lấy từ nhân viên Tiền lương và tổng số tiền lương gộp và tiền lương mà nhân viên kiếm được cũng phải có trong hồ sơ.
