Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là thực hành tích hợp các mục tiêu xã hội và môi trường vào hoạt động kinh doanh. Vai trò phổ biến của CSR bao gồm giúp kiểm soát chi phí, cải thiện thương hiệu của công ty, thu hút nhân tài chất lượng hàng đầu và tạo điều kiện cho thành công tài chính lâu dài.
Lời khuyên
-
Thay vì chỉ tập trung vào điểm mấu chốt, các công ty sử dụng khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ kiểm tra các hoạt động kinh doanh của họ ảnh hưởng đến họ như thế nào nhân viên, khách hàng, cộng đồng địa phương, nhân quyền và môi trường Trên một quy mô lớn hơn.
Đặc điểm của Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc lưu ý rằng các chức năng chung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm:
- Tìm nguồn cung ứng nguyên vật liệu
- Nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và cộng đồng tham gia và quan hệ
- Tuân thủ tiêu chuẩn lao động
- Quản lý và bảo vệ môi trường
- Các biện pháp chống tham nhũng
- Nâng cao công bằng xã hội, công bằng giới và các mục tiêu nhân quyền khác
- Bảo tồn tài nguyên, như nước và năng lượng, trong sản xuất
Tiết kiệm chi phí lợi ích
Thực tiễn kinh doanh bền vững có thể mang lại lợi ích cho công ty cũng như môi trường. Bằng cách phát triển các sản phẩm sử dụng ít năng lượng hoặc ít bao bì hơn, một công ty cũng có thể tiết kiệm hóa đơn tiện ích và chi phí nguyên vật liệu. Một ví dụ đáng chú ý là General Mills, báo cáo của Văn phòng Năng lượng và Năng lượng tái tạo đã giảm một phần ba chi phí năng lượng bằng cách sử dụng thiết bị và ánh sáng hiệu quả hơn và cắt giảm chất thải nhiệt.
Lợi ích nhận thức thương hiệu
Đầu tư vào cộng đồng và hỗ trợ các tổ chức địa phương có thể tạo ra một thương hiệu kinh doanh khác biệt so với phần còn lại. Thực tiễn kinh doanh có trách nhiệm có thể cải thiện nhận thức của công chúng về thương hiệu của công ty, có thể tăng cơ sở khách hàng và doanh số chung. Nó cũng có thể thu hút sự quan tâm từ các nhà đầu tư chỉ đầu tư vào các công ty có trách nhiệm xã hội.
Tăng lòng trung thành của nhân viên
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng hàng đầu. Nhân viên thường tìm kiếm các nhà tuyển dụng thể hiện hành vi đạo đức và có các giá trị phù hợp với chính họ. Công ty lưu ý rằng một loạt các công ty đã thấy động lực và lòng trung thành của nhân viên tăng lên sau khi tham gia vào các sáng kiến trách nhiệm xã hội của công ty và kết quả là các công ty này cảm thấy họ có thể có được nhân viên chất lượng tốt hơn.
Thành công tài chính dài hạn
Các giám đốc điều hành nhận được các ưu đãi dựa trên hiệu suất hàng quý hoặc hàng năm - một thông lệ chung giữa các tập đoàn - thường tập trung chủ yếu vào kết quả tài chính ngắn hạn của công ty. Mặc dù đây là một thành phần quan trọng đảm bảo lợi nhuận, nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là lợi nhuận là bền vững trong dài hạn.
Chức năng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp giúp một công ty đảm bảo sức khỏe tài chính lâu dài và bền vững. Ví dụ, tái đầu tư lợi nhuận vào cộng đồng địa phương và các trường đại học giúp tạo ra một nền kinh tế địa phương thịnh vượng, giúp tìm kiếm nhân viên và nhà thầu tài năng dễ dàng hơn. Cam kết tìm nguồn cung ứng hàng tồn kho và nguyên liệu theo cách bền vững, thân thiện với môi trường, đảm bảo rằng công ty sẽ không cạn kiệt nguồn lực trong tương lai để phát triển sản phẩm.
