Chuyên môn hóa công việc, còn được gọi là phân công lao động, xảy ra khi người lao động học cách thực hiện các nhiệm vụ cụ thể rất tốt thay vì tập trung vào làm nhiều công việc khác nhau. Chuyên môn hóa công việc là một trong những khía cạnh quan trọng của nền kinh tế tư bản hiện đại và cung cấp một loạt các lợi thế tiềm năng cho người lao động và các công ty sử dụng chúng.
Năng suất
Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của chuyên môn hóa công việc là tiềm năng của nó để tăng năng suất và sản lượng của người lao động. Một ví dụ kinh điển về cách chuyên môn hóa có thể tăng năng suất là một dây chuyền lắp ráp nhà máy. Nếu một công nhân duy nhất cố gắng tạo ra một chiếc ô tô từ các bộ phận, có thể sẽ mất nhiều giờ hoặc thậm chí vài ngày. Nếu 10 công nhân khác nhau học cách lắp ráp các bộ phận khác nhau của một chiếc xe rất hiệu quả, năng suất của mỗi công nhân sẽ cao hơn so với công nhân đơn lẻ cố gắng thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Chuyên môn hóa, do đó, làm cho sản xuất hàng loạt có thể.
Tìm việc
Mặc dù năng suất có xu hướng mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động, chuyên môn hóa cũng có thể có lợi cho người lao động ở chỗ nó có thể cải thiện triển vọng việc làm. Những người lao động có kỹ năng chuyên môn thường được mong muốn hơn những người chỉ có kỹ năng chung. Nhiều công việc thậm chí đòi hỏi người lao động phải có kiến thức và kỹ năng cụ thể để được xem xét. Ví dụ, các công ty máy tính thường yêu cầu các công nhân thành thạo một ngôn ngữ phần mềm cụ thể. Đây là một trong những lý do chính giáo dục rất quan trọng: Nó cho phép người lao động học các kỹ năng chuyên ngành.
An ninh công việc
An ninh công việc là một lợi thế tiềm năng khác mà những người lao động chuyên ngành có khả năng được hưởng. Một công nhân với một kỹ năng chuyên môn mà không ai khác biết là khó khăn cho một công ty để thay thế. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc cho một công ty hỗ trợ công nghệ và bạn là người duy nhất biết cách phục hồi dữ liệu từ các ổ cứng bị hỏng, bạn có giá trị đối với công ty hơn là người không có kỹ năng công việc đặc biệt. Nếu công ty buộc phải sa thải ai đó, họ có thể sẽ sa thải người đó nếu không có kỹ năng chuyên môn.
Cân nhắc
Mặc dù chuyên môn hóa có thể là lợi thế, người lao động thường được dự kiến cũng có những kỹ năng chung nhất định. Một công nhân có kỹ năng chuyên môn không có kỹ năng chung có thể gặp bất lợi khi tìm việc. Chẳng hạn, một chuyên gia về luật bất động sản có thể không được các nhà tuyển dụng mong muốn như một người ít kinh nghiệm nếu anh ta không biết sử dụng các chương trình máy tính cơ bản.
