Trong ngành nhân viên chăm sóc sức khỏe, "PRN" là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ một y tá mỗi diem. Từ viết tắt của từ Latin "pro re nata", có nghĩa là "như tình huống yêu cầu". Các y tá PRN là các y tá đã đăng ký, thường làm việc với một cơ quan để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bệnh viện trên cơ sở theo yêu cầu.
Cơ quan
Cách phổ biến nhất để được thuê làm y tá PRN là đăng ký với cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe. Các cơ quan hợp đồng với các cơ sở chăm sóc sức khỏe trên thị trường để cung cấp y tá đã đăng ký khi nhu cầu của họ phát sinh. Một vị trí PRN thường yêu cầu một y tá sẵn sàng cung cấp cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để điền vào một nhân viên bình thường bị ốm hoặc đang trong kỳ nghỉ, hoặc để chi trả cho bất kỳ ca làm việc nào khi cần bảo hiểm.
Mềm dẻo
Nhân viên PRN thông báo cho các cơ quan về sự sẵn có của họ và báo cáo để làm việc bất cứ khi nào họ được gọi, thay vì theo một lịch trình được thiết lập nhất quán. Một số y tá làm việc ở các vị trí PRN toàn thời gian, trong khi những người khác làm việc thường xuyên ngoài việc chọn ca làm PRN để bổ sung thu nhập của họ, theo Điều dưỡngJobs.us.
Tiền lương
Các vị trí PRN thường trả lương cao hơn theo giờ so với các vị trí nhân viên cố định hoặc bán thời gian. Điều này là do PRN thường không được cung cấp các lợi ích về thời gian nghỉ y tế, nha khoa hoặc thanh toán. PRN có thể được coi là dịch giả tự do của thị trường điều dưỡng.
Lợi ích
Thanh toán cho PRN là các chi phí được phân bổ trong ngân sách của công ty. Họ được coi là vị trí tạm thời và do đó không cung cấp lợi ích y tế. Tuy nhiên, các y tá PRN có thể đủ điều kiện để ghi danh vào các kế hoạch nghỉ hưu hoặc nhận các lợi ích công ty hạn chế khác.
