Có rất nhiều ý tưởng công nhận nhân viên thú vị có thể được thực hiện để làm cho nhân viên của bạn cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao. Sự công nhận này dẫn đến sự gia tăng tinh thần của nhân viên, sự hài lòng trong công việc và năng suất. Nơi làm việc cũng có thể được hưởng lợi từ việc giữ chân nhân viên tăng lên và nỗ lực tuyển dụng thành công hơn. Với việc thực hiện các ý tưởng công nhận nhân viên thú vị, nhân viên sẽ biết rằng những đóng góp của họ quan trọng đối với các thành viên trong nhóm, khách hàng, quản lý và công ty của họ.
Công nhận cá nhân
Cung cấp một sự thay đổi lịch trình cho một nhân viên thành công. Anh ấy có thể được nghỉ một ngày, đến muộn, về sớm hoặc ăn trưa dài.
Ngày kỷ niệm hoặc cột mốc làm việc của nhân viên nên được công nhận và kỷ niệm. Kỷ niệm sinh nhật và chương trình khuyến mãi.
Đưa cho một nhân viên, người đã làm việc nhiều giờ, một phiếu quà tặng nhà hàng đủ lớn để đưa cô ấy và gia đình ra ngoài.
Để lại một thanh kẹo tại bàn của nhân viên cùng với một lời cảm ơn viết tay cho biết nhân viên đã đóng góp cho công ty hoặc bộ phận như thế nào.
Nhận dạng đội
Lên lịch cho một ngày bình thường, khi nhân viên không bắt buộc phải mặc trang phục của công ty, để ăn mừng kết thúc thành công của một dự án dài và khó khăn.
Điều phối một bữa tiệc pizza của nhân viên hoặc sự kiện "làm sundae của riêng bạn" để nhận ra sự chăm chỉ của nhân viên.
Cung cấp một bữa ăn trưa miễn phí vào các ngày. Nhân viên có thể đề nghị các nhà hàng địa phương để phục vụ sự kiện này.
Nhà tài trợ mát xa ghế miễn phí vào cuối tháng căng thẳng nhưng thành công.
Làm mọi người ngạc nhiên với món chanh hoặc kem thanh vào một buổi chiều mùa hè nóng bức. Mang theo sô cô la nóng trong một cơn bão mùa đông.
Tổ chức một cuộc họp nhân viên tại quán cà phê địa phương hoặc bên ngoài tại một công viên địa phương. Dành cuộc họp để công nhận và thảo luận về thành công trong bộ phận của bạn.
Tổ chức một ngày công nhận nhân viên chính thức. Yêu cầu quản lý phục vụ bữa trưa cho nhân viên. Thả những món quà nhỏ tại bàn của nhân viên. Nói về thành tích và trao giấy chứng nhận đánh giá cao.
Cuộc thi
Mỗi khi nhân viên vượt quá mục tiêu, hãy viết tên của anh ấy lên một tờ giấy và đặt nó vào một cái hộp. Càng nhiều mục tiêu vượt quá, anh ta càng có nhiều cơ hội để giành giải thưởng. Tại cuộc họp nhân viên, mỗi tháng một lần, hãy rút tên từ hộp và trao giải thưởng cho người đó.
Thay vì mua tác phẩm nghệ thuật của công ty từ bên ngoài công ty, hãy tổ chức một cuộc thi dành cho nhân viên tài năng của bạn. Có thể loại để chụp ảnh, hội họa, điêu khắc và vv. Hiển thị các mục và tổ chức bỏ phiếu ẩn danh trực tuyến. Các tác phẩm nghệ thuật chiến thắng trong mỗi thể loại có thể được mua bởi công ty và được hiển thị với sự công nhận nghệ sĩ thích hợp.
