Do nhận thức cao về nhu cầu thực hành tuyển dụng công bằng, các bộ phận nhân sự thường thiết lập các tiêu chí đánh giá phỏng vấn trước quá trình phỏng vấn của tổ chức. Các tiêu chí đặt trước giúp đảm bảo rằng mỗi ứng viên được đánh giá theo cùng một thang điểm, đặc biệt là khi một ủy ban tuyển dụng được sử dụng. Các tiêu chí đánh giá nên tương quan trực tiếp với các yêu cầu của vị trí, mặc dù một số tiêu chí khá phổ biến.
Kĩ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp là một trong những bộ kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất cho nhân viên. Vì vậy, nhiều người phỏng vấn đánh giá các kỹ năng giao tiếp của người được phỏng vấn khi họ trả lời các câu hỏi và bày tỏ ý tưởng. Rõ ràng, suy nghĩ và khớp nối là một trong những đặc điểm giao tiếp bằng lời nói mà bạn có thể kiểm tra. Ngoài ra, trong "Tiêu chí lựa chọn và Mẹo phỏng vấn", trang web Hướng dẫn phỏng vấn và hướng nghiệp việc làm chỉ ra rằng bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về ứng viên bằng cách quan sát ngôn ngữ cơ thể và thông điệp không lời của anh ấy.
Lịch sử công việc
Một khía cạnh quan trọng của một cuộc phỏng vấn tốt là để thấy rằng lịch sử công việc và kinh nghiệm của ứng viên hàng đầu phù hợp tốt với những gì được yêu cầu của công việc. Trong "Tiêu chí phỏng vấn" cho vị trí điều phối viên lĩnh vực đường mòn, tiểu bang Michigan lưu ý rằng một ứng viên có nền tảng và kinh nghiệm phù hợp học hỏi nhanh hơn và bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc sớm hơn so với người không chuẩn bị. Anh ấy cũng có nhiều khả năng làm việc một mình với thành công.
Trình độ kỹ thuật
Hầu hết các công việc có một số mức độ thành thạo kỹ thuật cần thiết để thành công. Đây là những kỹ năng cụ thể áp dụng trực tiếp vào công việc và không phải ai cũng sở hữu. Người phỏng vấn thường đặt câu hỏi để hiểu những kinh nghiệm mà ứng viên đã có khi thực hiện các chức năng công việc kỹ thuật nhất định hoặc sử dụng công nghệ và công cụ cần thiết cho vị trí này. Người phỏng vấn tìm kiếm các ví dụ cụ thể về kinh nghiệm kỹ thuật áp dụng cho công việc và sẽ cho thấy tiềm năng thành công cao.
Thái độ
Cho dù ứng cử viên có vị trí kỹ thuật như thế nào đối với một vị trí, một thái độ không tốt hoặc một thái độ không phù hợp sẽ là một mối quan tâm lớn. Hướng dẫn phỏng vấn và hướng nghiệp làm việc nêu bật một số cân nhắc liên quan đến thái độ làm việc của nhân viên, bao gồm thái độ làm việc nhóm, quản lý căng thẳng, kế hoạch và mục tiêu trong tương lai, sẵn sàng học hỏi, động viên và cách tiếp cận chung với công việc và con người. Tìm một người có sự phù hợp về văn hóa là một sự cân nhắc tuyển dụng quan trọng.
