Luật lao động Iowa tuân theo học thuyết về việc làm theo ý muốn. Không có hợp đồng cụ thể hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp bất kỳ nghỉ, lợi ích hoặc trả lương ngoài giờ cho nhân viên của họ. Mặc dù nhà nước yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo chính sách bằng văn bản của họ, người sử dụng lao động cũng có quyền thay đổi các chính sách này mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, chủ lao động của tiểu bang có thể phải tuân thủ luật pháp liên bang về việc trả lương ngoài giờ.
Không có luật tiểu bang bắt buộc trả lương ngoài giờ
Luật pháp bang Iowa yêu cầu chủ lao động trong tiểu bang phải trả cho nhân viên ít nhất 7,25 đô la một giờ sau 90 ngày làm việc, nhưng không có luật tiểu bang nào yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên với mức lương cao hơn nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Một số người sử dụng lao động có thể bao gồm một điều khoản để trả thời gian và một nửa trong hợp đồng lao động của họ, hoặc làm thêm giờ có thể được bao gồm trong một thỏa thuận thương lượng tập thể.
Yêu cầu thanh toán ngoài giờ liên bang
Nhiều người sử dụng lao động ở Iowa có thể phải tuân thủ luật liên bang yêu cầu các doanh nghiệp liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang phải trả thời gian và một nửa cho tất cả các giờ trên 40 giờ làm việc trong một tuần làm việc. Thông thường, các doanh nghiệp có doanh thu hàng năm hoặc biên lai từ 500.000 đô la trở lên phải tuân thủ luật này. Một số doanh nghiệp cũng phải tuân thủ luật liên bang ngay cả khi họ có khối lượng nhỏ hơn, đặc biệt nếu sản phẩm hoặc dịch vụ của họ dẫn đến việc doanh nghiệp trực tiếp tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang.
Không giới hạn nhà nước về giờ
Luật pháp Iowa không giới hạn số giờ nhân viên có thể làm việc hoặc được lên lịch làm việc trong một ngày hoặc một tuần. Không có một thỏa thuận cụ thể ngược lại, một người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc nhiều giờ nếu anh ta thấy cần thiết để vận hành doanh nghiệp của mình.
Ngoài ra, tiểu bang thường không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ ốm, thời gian nghỉ hoặc ngày nghỉ. Có một ngoại lệ: nếu nhân viên là cựu chiến binh, anh ta phải được phép nghỉ Ngày cựu chiến binh. Các kỳ nghỉ có thể được trả tiền hoặc không được trả tiền.
Không cần nghỉ
Mặc dù trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi phải được nghỉ 30 phút nếu họ làm việc năm giờ một ngày trở lên, Iowa không yêu cầu bất kỳ sự nghỉ ngơi hợp pháp nào đối với người lao động trưởng thành. Nghỉ giải lao cụ thể có thể được cung cấp theo hợp đồng lao động hoặc được ủy thác trong một thỏa thuận thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và công đoàn.
