Rời bỏ một công việc thường có thể là một trải nghiệm cảm xúc, nhưng làm thế nào và tại sao bạn rời bỏ một công việc có thể có một tác động to lớn đến suy nghĩ của bạn. Tự nguyện rời bỏ một công việc bằng cách từ chức có thể là một dịp vui buồn lẫn lộn. Tuy nhiên, rời đi bằng cách chấm dứt gần như là một trải nghiệm cảm xúc tiêu cực.
Hiệu ứng cảm xúc
Chấm dứt có thể dẫn đến cảm giác bị từ chối, không công bằng và bị gạt sang một bên. Tuy nhiên, những người rời bỏ công việc của họ bằng cách từ chức, thường có ý thức kiểm soát lớn hơn để ngăn chặn sự phẫn nộ hoặc cay đắng liên quan đến việc bị chấm dứt. Nhân viên từ chức có cơ hội tốt hơn để duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp và người giám sát, trong khi nhân viên bị chấm dứt thường mất những mối quan hệ hỗ trợ đó.
Kế hoạch khởi hành không có kế hoạch
Nhân viên bị chấm dứt phải đối mặt ngay lập tức với khả năng tài chính tiềm ẩn của việc chấm dứt và có thể không được chuẩn bị với một công việc khác hoặc bước tiếp theo trong sự nghiệp của họ. Tuy nhiên, những nhân viên xin nghỉ việc có cơ hội lập kế hoạch cho việc chuyển đổi việc làm của họ bằng cách tiết kiệm tiền hoặc đảm bảo việc làm thay thế trước thời hạn. Do đó, các nhân viên từ chức thường có sự chuẩn bị tốt hơn về mặt kinh tế khi rời bỏ công việc so với những người bị chấm dứt.
Tác động đến tình trạng thất nghiệp
Một hiệu ứng tài chính khác của việc chấm dứt so với việc từ chức phải liên quan đến việc nhân viên có đủ điều kiện tiếp theo cho thất nghiệp. Những nhân viên bị chấm dứt vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp (giả sử họ không bị chấm dứt vì một lý do khiến họ không đủ điều kiện), trong khi những nhân viên từ chức thường không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.
Tác động đến triển vọng việc làm trong tương lai
Nhân viên bị chấm dứt có thể phải đối mặt với thời gian khó khăn hơn để đảm bảo vị trí mới do sự kỳ thị gắn liền với việc chấm dứt. Những người tìm việc bị chấm dứt phải cố gắng trình bày việc chấm dứt trong một khía cạnh tích cực mặc dù những lời chỉ trích ngầm về hiệu suất của họ với việc chấm dứt. Những người tìm việc đã từ chức có thể dễ dàng trình bày sự tách biệt trong một ánh sáng tích cực cho các nhà tuyển dụng tiềm năng - hoặc có thể đã được tuyển dụng trong khi họ tìm kiếm một công việc mới.
Triển vọng cho các tài liệu tham khảo trong tương lai tích cực
Nhân viên bị chấm dứt có thể có mối quan tâm về nội dung và thời hạn tham khảo công việc được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Hiệu suất hoặc chỉ trích tiêu cực tương tự mà chi phí nhân viên công việc của cô có thể có khả năng theo cô. Ngược lại, những nhân viên từ chức theo các điều khoản tốt với chủ lao động của họ có thêm sự yên tâm rằng nhà tuyển dụng sẽ có những nhận xét tích cực cho các nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai.
