Nhà tuyển dụng cố gắng để đưa ra một lựa chọn tốt trên mỗi thuê. Trong nhiều trường hợp, các nhà tuyển dụng - bao gồm cả bệnh viện và hãng hàng không - phải suy nghĩ không chỉ về lợi ích của tổ chức của họ mà còn về sự an toàn của khách hàng và khách hàng của họ. Kiểm tra lý lịch là một phần của quy trình sàng lọc để giúp họ đảm bảo họ thêm những người có đạo đức, an toàn, có trình độ vào đội của họ. Tùy thuộc vào công ty, mô tả công việc và chính sách của họ, kiểm tra lý lịch có thể bao gồm bất kỳ sự kết hợp nào của một số quy trình.
Tìm kiếm lịch sử hình sự
Một tìm kiếm lịch sử tội phạm thường là cốt lõi của bất kỳ kiểm tra lý lịch ứng cử viên. Bởi vì hoạt động tội phạm trước đây ảnh hưởng đến sự tin cậy của nhân viên, công cụ sàng lọc này được sử dụng trong nhiều ngành công nghiệp và phân loại công việc. Một số nhà tuyển dụng chỉ kiểm tra các cơ quan đăng ký thực thi pháp luật của quận và tiểu bang, trong khi những người khác tiến hành tìm kiếm trên toàn quốc. Một hồ sơ tội phạm không nhất thiết phải cấm một người làm việc. Nếu bạn có một niềm tin trong hồ sơ của bạn, hãy tiết lộ nó khi hoàn thành đơn xin việc của bạn và ủy quyền kiểm tra lý lịch. Nhà tuyển dụng thường bỏ qua những hành vi sai trái, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến tính chất công việc của bạn.
Xác minh thông tin xác thực
Thông tin đăng nhập của bạn có vấn đề và nhà tuyển dụng muốn đảm bảo bạn có chúng. Đó là lý do tại sao điều tra lý lịch thường bao gồm xác minh giáo dục của bạn - đặc biệt là bất kỳ bằng đại học và sau đại học và chứng chỉ đặc biệt. Nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực đòi hỏi phải có giấy phép thương mại hoặc chuyên nghiệp, hãy mong đợi một nhà tuyển dụng tiềm năng cũng kiểm tra điều đó. Một số hội đồng cấp phép tiết lộ bất kỳ hành động kỷ luật nào mà người được cấp phép trải qua. Các công ty tìm kiếm những điều này là tốt.
Lịch sử việc làm
Đặc biệt khi kinh nghiệm của bạn có liên quan đến việc cân nhắc tuyển dụng, nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn thực tế đã làm những gì bạn nói bạn đã làm. Hơn nữa, họ thường muốn biết cách bạn thực hiện trong các vị trí trước của bạn. Rốt cuộc, mọi người thường không tiết lộ vấn đề và điểm yếu của họ. Đó là lý do tại sao tuyển dụng người quản lý và điều tra lý lịch kiểm tra tài liệu tham khảo và nói chuyện với các giám sát viên cũ bất cứ khi nào có thể.
Kiểm tra tín dụng
Kiểm tra tín dụng không được sử dụng rộng rãi như các công cụ điều tra lý lịch khác. Tuy nhiên, trong các công việc liên quan đến tài chính, xử lý tiền và đòi hỏi trách nhiệm ủy thác, các công ty thường muốn biết về cách các nhân viên tương lai tự xử lý tiền của mình. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng liên bang yêu cầu các doanh nghiệp thông báo cho các ứng viên không được tuyển dụng trên cơ sở kiểm tra tín dụng của họ. Sau đó, các ứng viên có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng chia sẻ một bản sao miễn phí của báo cáo tín dụng và cho họ cơ hội tranh chấp và giải quyết bất kỳ lỗi nào trong đó.
