Các công ty không phải lúc nào cũng cung cấp một thời gian thử việc cho nhân viên mới. Một số xem xét nhân viên mới thường xuyên thuê từ đầu. Thuật ngữ kỳ hạn tập sự tại Nhật Bản không có nghĩa là chủ lao động đang cung cấp một hợp đồng lao động đảm bảo việc làm. Thay vào đó, điều đó có nghĩa là những người tuyển dụng mới đã hoàn thành giai đoạn giới thiệu để xem mối quan hệ việc làm có phù hợp với cả hai bên hay không. Nó cũng chỉ ra rằng các nhân viên mới đã hoàn thành các khóa đào tạo ban đầu và có thể đủ điều kiện để được tăng lương sau khi xem xét hiệu suất.
Đánh giá hiệu suất
Nhiều công ty cung cấp một đánh giá hiệu suất vào cuối thời gian thử việc. Đánh giá hiệu suất giúp nhà tuyển dụng và nhân viên thảo luận về việc liệu cả hai bên có hài lòng với sự sắp xếp hiện tại hay không. Nó giúp nhà tuyển dụng biết liệu nhân viên có hiểu công việc và có thể thực hiện tốt nhiệm vụ công việc hay không, và nó giúp nhân viên biết họ có đang làm công việc như nhà tuyển dụng mong đợi hay không.
Tăng lương
Nhiều người sử dụng lao động cung cấp khả năng tăng lương vào cuối thời gian thử việc. Tăng lương là một minh chứng cho công việc thỏa đáng mà một người thuê mới thực hiện trong thời gian thử việc, có thể kéo dài từ một tháng đến vài tháng, tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều đề nghị tăng lương vào cuối thời gian thử việc. Thay vào đó, người thuê mới có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp vào cuối thời gian thử việc hoặc có thể dẫn đến thay đổi phân loại công việc từ nhân viên thử việc sang nhân viên thường xuyên.
Bắt tăng
Trong thời gian thử việc, hãy thể hiện kỹ năng và tài năng của bạn bằng cách thức khuya hoặc đến sớm nếu cần thiết để hoàn thành công việc. Hãy tôn trọng tất cả đồng nghiệp và người giám sát. Heed cố vấn và huấn luyện viên khuyên răn và đề nghị. Chịu trách nhiệm về vị trí của bạn và tự tin khi bạn làm điều đó, nhưng sẵn sàng học hỏi từ những người khác. Hãy chủ động vượt xa những gì được mong đợi để thể hiện cam kết của bạn để làm một công việc tốt.
Trong phần đánh giá hiệu suất
Nếu nhà tuyển dụng không cảm thấy rằng bạn đã làm tốt như bạn nên có ở một khu vực cụ thể vào cuối thời gian thử việc và thảo luận với bạn trong đánh giá hiệu suất, hãy bình tĩnh. Danh tiếng chuyên nghiệp của bạn có thể nhanh chóng bị hủy hoại nếu bạn phản ứng phòng thủ và tức giận. Thay vào đó, hãy dành thời gian để xem xét khách quan công việc của bạn trong tâm trí của bạn. Lập danh sách những thành tích của bạn để chống lại đánh giá tiêu cực và làm rõ mọi kỳ vọng về điều mà bạn có thể không rõ ràng với sếp của bạn sau khi xem xét. Lập kế hoạch hành động để cải thiện và lên kế hoạch gặp sếp định kỳ để xem xét hiệu suất của bạn.
