Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, thường được gọi là FMLA, cung cấp bảo vệ việc làm cho nhân viên được bảo hiểm trong trường hợp họ cần nghỉ phép dài hạn cho các vấn đề sức khỏe của chính họ hoặc để chăm sóc cho các thành viên gia đình đang gặp vấn đề về sức khỏe. Mặc dù FMLA chắc chắn là một lợi ích cho nhân viên, nhưng nó có những ưu và nhược điểm đối với các nhà tuyển dụng được yêu cầu nghỉ phép FMLA.
FMLA
FMLA cung cấp một số nhân viên nhất định, những người làm việc cho các chủ lao động được bảo hiểm, với tối đa 12 tuần làm việc không được trả lương mỗi năm. Trong thời gian đó, lợi ích sức khỏe phải được cung cấp như khi nhân viên đang tích cực làm việc. Sử dụng lao động được bảo hiểm bao gồm các cơ quan công cộng, bao gồm chủ lao động của tiểu bang, địa phương và liên bang, và các hệ thống trường công. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên trong ít nhất 20 tuần làm việc mỗi năm (hoặc trong năm dương lịch trước) phải cung cấp FMLA. FMLA bao gồm nghỉ việc vì bệnh nghiêm trọng, sinh và chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh, nhận con nuôi hoặc sắp đặt một đứa con nuôi và chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Đối với bệnh nghiêm trọng, nghỉ phép có thể được thực hiện không liên tục. Ngoài ra, các nhân viên có một thành viên gia đình ngay lập tức là người giữ chức vụ hoặc thành viên Vệ binh Quốc gia đã được kêu gọi làm nhiệm vụ tích cực, có thể sử dụng FMLA. Những người chăm sóc cho một thành viên của Lực lượng Vũ trang đã bị thương nặng hoặc bị bệnh trong khi làm nhiệm vụ, có thể mất tới 26 tuần mỗi khoảng thời gian 12 tháng.
Ưu điểm cho nhân viên
Những lợi ích của FMLA cho nhân viên là rõ ràng. Tự do đối phó với một căn bệnh nghiêm trọng hoặc chăm sóc một thành viên trong gia đình làm giảm sự lo lắng và căng thẳng về việc mất việc làm trong thời gian bị bệnh. Khả năng giữ lại bảo hiểm y tế trong thời gian này cũng ngăn nhân viên mất bảo hiểm trong thời gian cần thiết nhất.
Ưu điểm cho nhà tuyển dụng
FMLA là một lợi ích có giá trị đối với việc tuyển dụng nhân viên mới, đặc biệt là những người đang có kế hoạch mở rộng gia đình trong tương lai. Hơn nữa, nó cải thiện tinh thần của các nhân viên hiện tại bằng cách giảm bớt những lo lắng liên quan đến bệnh tật của chính họ hoặc của các thành viên trong gia đình họ.
Nhược điểm cho nhà tuyển dụng
Mặc dù không có yêu cầu trả lương cho nhân viên cho FMLA, nhưng việc sắp xếp lại nơi làm việc để phù hợp với nhân viên nghỉ việc trong một khoảng thời gian dài hoặc gián đoạn có thể tốn kém. Đôi khi cần phải thuê nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên tạm thời để điền vào cho nhân viên đang dùng FMLA. Mặc dù các lợi ích có thể không được mở rộng cho những nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời này, nhưng bồi thường của công nhân và các khoản bảo hiểm cần thiết khác vẫn tạo ra chi phí. Tạo lịch trình công việc và sắp xếp lại các nhiệm vụ để cung cấp bảo hiểm trong khi một nhân viên sử dụng FMLA cũng có thể khó khăn, đặc biệt là nếu các nhân viên khác cũng sử dụng FMLA, có thời gian nghỉ phép hoặc cần đi công tác.
Nhược điểm cho nhân viên
Nhược điểm của FMLA thường không được cảm nhận bởi các nhân viên đang nghỉ phép nhiều như những người bị bỏ lại phía sau. Nhận thêm nhiệm vụ và thêm ca để đảm bảo không có gì còn sót lại thường là cần thiết. Lên lịch cho thời gian nghỉ cần thiết cho các cuộc hẹn hoặc cho kỳ nghỉ có thể là một thách thức.
