Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một chương trình khuyến khích do nhà tuyển dụng tài trợ, trong đó các khoản đóng góp dựa trên lợi nhuận được trả trực tiếp vào tài khoản của nhân viên. Một lợi ích từng chỉ dành riêng cho các công ty lớn nhất, các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sinh lợi hiện được cung cấp cho nhân viên bởi các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô.
Lịch sử
Tập quán kinh doanh chia sẻ lợi nhuận với nhân viên bắt nguồn từ các làng chài và nông nghiệp nguyên thủy vào đầu những năm 1790. Năm 1900, Pillsbury Mills và General Food đã giới thiệu các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận tiền mặt đầu tiên dưới dạng tiền thưởng cuối năm của nhân viên. Ngân hàng Tiết kiệm và Ủy thác Tiết kiệm Chicago, vào năm 1916, đã đưa khái niệm này tiến thêm một bước và thiết lập kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại đầu tiên. Khi luật pháp liên bang được thông qua vào năm 1939, cho phép các khoản tiền trong kế hoạch hoãn lại được miễn thuế cho đến khi giải ngân, sự phổ biến và thực hành chia sẻ lợi nhuận đã chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ kéo dài đến ngày hôm nay.
Các loại
Có ba loại kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cơ bản: kế hoạch trả chậm, kế hoạch tiền mặt và kế hoạch kết hợp. Trong kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại, các khoản đóng góp của chủ lao động tích lũy theo thời gian trong tài khoản của nhân viên và thường được giải ngân khi nghỉ hưu, chết hoặc tuy nhiên được quy định trong các quy định của kế hoạch. Trong kế hoạch chia sẻ lợi nhuận tiền mặt, người sử dụng lao động có thể giải ngân tiền mặt hoặc séc cho nhân viên bất cứ khi nào lợi nhuận được tính. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận kết hợp cho phép nhân viên trì hoãn một phần phân bổ và chấp nhận tiền mặt cho số tiền còn lại. Các công ty cũng có thể cung cấp cho nhân viên các lựa chọn đầu tư phân bổ như cổ phiếu và quỹ tương hỗ.
Đóng góp
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận phải nêu rõ công thức, nếu có, được sử dụng để tính toán phân bổ lợi nhuận của nhân viên. Thông thường, số tiền được giải ngân hoặc ký gửi dựa trên số năm làm việc của nhân viên hoặc tiền lương hàng năm. Trong khi nhân viên không bắt buộc phải đóng góp, nhiều kế hoạch cho phép nhân viên đóng góp với những hạn chế nhất định.
Lợi ích
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cung cấp nhiều lợi ích cho cả người sử dụng lao động và nhân viên. Đối với người sử dụng lao động, việc cung cấp chia sẻ lợi nhuận đại diện cho một lợi ích thuế đáng kể, một ưu đãi tuyển dụng mới tuyệt vời và một động lực năng suất cho các nhân viên hiện tại. Đối với nhân viên, một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mang lại sự an toàn cho nghỉ hưu, cơ hội đầu tư và cách chia sẻ thành công của công ty. Hầu hết các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của công ty cho phép rút tiền tại chức một phần và các lựa chọn cho vay trong khi làm việc tích cực.
Thuế
Đối với nhân viên, phân bổ lợi nhuận của kế hoạch tiền mặt bị đánh thuế ngay lập tức. Phân bổ nhận được cho các kế hoạch hoãn lại và số dư tích lũy được miễn thuế cho đến khi giải ngân. Trong kế hoạch chia sẻ lợi nhuận kết hợp, chỉ có phần tiền mặt của phân bổ bị đánh thuế khi được giải ngân. Hầu hết các kế hoạch cho phép rút tiền sớm, tại chức nhưng không phải không nộp thuế phạt. Để được giảm thuế đóng góp, trước tiên, chủ lao động phải tiết lộ các điều khoản của kế hoạch, thông tin tài khoản và báo cáo tài chính theo các quy định điều chỉnh chia sẻ lợi nhuận theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) năm 1974. Ngoài ra, IRS còn đặt ra một số hạn chế nhất định đối với mức đóng góp. cũng như những hạn chế về tổng số tiền mà một người sử dụng lao động có thể lấy như một khoản khấu trừ thuế liên bang.
