Luật lao động liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên trong tất cả thời gian làm việc, ngoại trừ khoảng thời gian quá ngắn mà không thể coi là "công việc" một cách hợp lý. Một số nhà tuyển dụng có thói quen yêu cầu nhân viên làm việc "tắt đồng hồ", nhưng trong hầu hết các trường hợp, điều này là bất hợp pháp. Nhân viên nên biết các quyền của mình để nhà tuyển dụng không thể tận dụng lợi thế của họ theo cách này.
Công tác hậu quả
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang yêu cầu nhân viên phải được bồi thường cho bất kỳ "công việc có hậu quả". Do đó, nếu một nhân viên làm việc tại nhà hoặc trong giờ ăn trưa của cô ấy, chủ nhân của cô ấy phải trả tiền cho cô ấy. Công việc có kết quả đề cập đến công việc đòi hỏi nỗ lực hoặc mất thời gian từ các hoạt động khác. Ví dụ: một cuộc gọi điện thoại 30 giây để hỏi vị trí của một tệp, không phải là "công việc của hậu quả", mà là một cuộc trò chuyện dài về cách xử lý một khách hàng được đề cập trong tệp.
Kiểm tra ba phần
Tòa án liên bang áp dụng một bài kiểm tra ba phần để xác định xem liệu công việc ngoài giờ có phải là kết quả hay không. Nếu khó có thể ghi lại thời gian ngoài giờ, chẳng hạn như chỉ một vài phút, nếu thời gian tắt không thêm vào một khoảng thời gian đáng kể cho mỗi khoảng thời gian trả và ngoài giờ hoạt động không xảy ra thường xuyên, sau đó công việc không được coi là hậu quả và người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên cho nó.
Luật nhà nước
Luật pháp tiểu bang có thể mâu thuẫn với các lệnh cấm của liên bang về công việc ngoài giờ. Ví dụ, luật California quy định rằng nhân viên phải được trả tiền cho bất kỳ lúc nào họ "thuộc quyền kiểm soát của chủ nhân". Workplace Today báo cáo rằng luật pháp không rõ ràng về việc liệu yêu cầu này có vượt qua luật liên bang hay không. Ví dụ, một số chủ nhân tìm kiếm túi của nhân viên vào cuối ngày để đảm bảo họ không ăn cắp các mặt hàng của công ty, điều này đặt ra câu hỏi liệu nhân viên có phải được trả tiền cho thời gian họ chờ đợi chủ nhân kiểm tra túi của họ hay không.
Bắt đầu sớm
Một số công nhân đến làm việc sớm hơn ca làm việc của họ dự kiến sẽ bắt đầu. Nhà tuyển dụng có thể cho phép họ bắt đầu làm việc ngay lập tức; tuy nhiên, chủ lao động phải trả lương cho nhân viên trong thời gian này và có thể phải trả tiền làm thêm giờ nếu nhân viên làm việc toàn bộ ca làm việc của mình cộng với thời gian làm thêm. Ví dụ, nếu một nhân viên đến làm việc sớm một giờ, anh ta phải được bồi thường cho giờ đó. Một số chủ lao động vi phạm luật này bằng cách yêu cầu nhân viên không bấm giờ cho đến khi ca làm việc của họ bắt đầu.
