Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan của chính phủ thực thi luật liên bang điều chỉnh sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Chúng bao gồm các khía cạnh phân biệt đối xử như tuổi tác, giới tính, giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, tôn giáo hoặc thông tin di truyền. Có một số loại phân biệt đối xử mà một người phụ nữ có thể là nạn nhân của nơi làm việc. Luật EEOC chi phối tất cả các loại phân biệt đối xử trong tất cả các loại tình huống tại nơi làm việc.
Thuê và bắn
EEOC nghiêm cấm phân biệt đối xử với phụ nữ trong các hoạt động tuyển dụng và sa thải. Một ví dụ về phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển dụng sẽ là nếu một nhà tuyển dụng phỏng vấn cả nam và nữ có trình độ như nhau, nhưng chọn thuê nam vì một số khách hàng thoải mái hơn khi làm việc với nam. Ngoài ra, nếu chủ lao động phải sa thải nhiều nhân viên để cắt giảm chi phí và chọn sa thải một người phụ nữ có thâm niên cao hơn một người đàn ông có trình độ tương đương, đây sẽ là một ví dụ về các hành vi sa thải phân biệt đối xử.
Khuyến mãi và phân loại công việc
Nhà tuyển dụng cũng bị pháp luật cấm phân biệt đối xử với phụ nữ khi thăng chức cho nhân viên hoặc chọn phân loại công việc. Nhà tuyển dụng không được thăng chức một nhân viên khác chỉ dựa trên giới tính. Điều này cũng đúng với việc điều chỉnh trình độ công việc. Phân loại công việc thường thay đổi khi một nhân viên đảm nhận thêm nhiệm vụ và thêm giờ. Một sự thay đổi trong phân loại công việc thường sẽ yêu cầu thay đổi tiền lương để phản ánh các nhiệm vụ bổ sung. Nếu một người sử dụng lao động nhanh chóng thay đổi phân loại công việc cho nam giới trong khi cho phép nhân viên nữ làm công việc tương tự ở lại phân loại công việc thấp hơn, thì đây là một ví dụ về thực hành việc làm phân biệt đối xử.
Lợi ích và thanh toán
Theo EEOC, Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 (EPA) bảo vệ cả nam và nữ, những người thực hiện công việc bình đẳng trong cùng một cơ sở khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Chủ lao động bị cấm trả lương cho nam giới với tỷ lệ cao hơn khi họ thực hiện công việc tương tự như đồng nghiệp nữ. Nhân viên của cả hai giới cũng được hưởng lợi ích như nhau.
Phân biệt giới tính
Phần phân biệt đối xử về tình dục trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 đặc biệt bao gồm cả quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ. Quấy rối tình dục bao gồm cả những tiến bộ tình dục trực tiếp và gián tiếp tạo ra môi trường làm việc thù địch cho nhân viên của cả hai giới. Tiêu đề VII cũng nói rằng mang thai, sinh con và các điều kiện y tế liên quan phải được điều trị giống như các bệnh hoặc tình trạng tạm thời khác.
