Chuyên gia đào tạo lập kế hoạch và phối hợp các hoạt động đào tạo, điển hình là báo cáo vào phòng Nhân sự. Họ giúp các nhân viên khác phát triển kỹ năng và kiến thức của họ. Phát triển các chương trình đào tạo thường bao gồm phân tích nhu cầu, thiết kế giải pháp, phát triển khóa đào tạo, cung cấp khóa học và đánh giá tác động của đào tạo đối với người tham gia khi họ trở lại công việc. Các chuyên gia đào tạo thường làm việc trong các dự án liên quan đến đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại nhân viên về các chính sách và thủ tục mới hoặc chuẩn bị cho nhân viên thay đổi. Các chương trình chứng nhận cung cấp cho các chuyên gia thông tin về các kỹ năng quan trọng và cách sử dụng các kỹ thuật công nghiệp hàng đầu để phát triển chương trình giảng dạy về các chủ đề như lãnh đạo.
Tính năng, đặc điểm
Chứng nhận chuyên gia đào tạo biểu thị các chuyên gia đào tạo biết cách xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển đào tạo một tổ chức cần đáp ứng mục tiêu và đánh giá hiệu quả đào tạo. Các khóa học chứng nhận cung cấp hướng dẫn về cách phát triển nghiên cứu trường hợp, trình diễn, hỗ trợ công việc và các tài liệu giáo dục khác. Ngoài ra, các mô-đun khóa học có thể bao gồm sử dụng công nghệ để phát triển và cung cấp các mô phỏng tương tác và cung cấp hỗ trợ cho các nhu cầu đặc biệt, chẳng hạn như khiếm thính hoặc khiếm thị.
Lợi ích
Lợi ích chứng nhận bao gồm sự công nhận của ngành đối với các kỹ năng và kiến thức đặc biệt liên quan đến việc phát triển và đào tạo doanh nghiệp, thiết lập uy tín và quyền hạn. Giảng viên mới hoặc những người chuyển sang một nghề nghiệp trong nguồn nhân lực có được một nền tảng chung cần thiết để làm việc trong các tổ chức học tập và phát triển. Chứng nhận đào tạo cũng cung cấp lời khuyên thực tế. Sở hữu những thông tin này có thể tăng cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn và được tuyển dụng cho một vị trí. Chứng nhận cũng thường xuyên dẫn đến mức lương cao hơn.
Nội dung
Các chủ đề bao gồm phân tích, viết mục tiêu học tập bằng động từ hành động, áp dụng các khái niệm học tập của người lớn, tùy chỉnh các giải pháp học tập, quản lý các sự kiện đào tạo, sử dụng đa phương tiện, phát triển các định dạng trình bày và tương tác tiêu chuẩn. Quản lý các hoạt động trong lớp, bao gồm những người tham gia khó khăn, cũng như cách đánh giá tài liệu ở các cấp độ khác nhau, đảm bảo chuyên gia đào tạo có hiểu biết rộng về các khái niệm và ứng dụng đào tạo.
Các loại
Ví dụ, chương trình Huấn luyện kỹ thuật được chứng nhận do CompTIA cung cấp, cung cấp chứng nhận bao gồm các kỹ năng của người hướng dẫn như chuẩn bị, trình bày và đánh giá trong các cài đặt học tập trực tiếp và từ xa. Chứng nhận Công nghệ hiệu suất được chứng nhận của Hiệp hội quốc tế về cải tiến hiệu suất tập trung vào cải tiến hiệu suất.
cái nhìn chuyên sâu
Hiệp hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ cung cấp một chương trình chứng chỉ cho các chuyên gia đào tạo. Các kỳ thi được quản lý trực tuyến. Chứng chỉ chuyên nghiệp được chứng nhận trong học tập và hiệu suất Chứng nhận chứng minh cho các nhà tuyển dụng rằng các chuyên gia đào tạo tuân thủ các thực tiễn tốt nhất trong ngành. Trước khi đăng ký thi, thí sinh có thể làm bài kiểm tra thực hành trực tuyến, trong đó có câu hỏi về chín lĩnh vực chuyên môn. Thông thường, để có được chỉ định CPLP, bạn phải trả lời chính xác 65 đến 75 phần trăm câu hỏi và gửi một sản phẩm đào tạo thành công dưới dạng mẫu công việc của bạn.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
