Thanh toán tiền lương là một quy định của cả luật liên bang và tiểu bang. Một tấm séc bao gồm các khoản thanh toán tiền lương được gọi là tiền lương. Luật phân phối cho tiền lương đảm bảo rằng nhân viên được trả tiền cho công việc hoặc dịch vụ mà họ đã cung cấp cho công ty và tiền lương của họ không bị giữ lại. Luật tiền lương cũng yêu cầu nhà tuyển dụng làm cho nhân viên nhận thức được bất kỳ khoản khấu trừ nào họ đang lấy ra khỏi mức lương của họ.
Các khoản khấu trừ tiền lương hợp pháp
Khi bạn nhận được tiền lương của mình, số tiền bạn phải trả và tiền lương ròng không giống nhau. Điều này là do sử dụng lao động của bạn được pháp luật yêu cầu để đưa ra các khoản khấu trừ nhất định. Những yêu cầu này bao gồm thuế liên bang và tiểu bang và An sinh xã hội. Nếu bạn sống trong một thành phố yêu cầu thuế thành phố, thì thuế địa phương cũng được loại bỏ. Các tòa án cũng có thể hướng dẫn người sử dụng lao động đưa ra các khoản khấu trừ cho hỗ trợ trẻ em hoặc trang trí đã được trao. Một số khoản khấu trừ có thể không được lấy ra khỏi tiền lương của bạn trừ khi bạn đồng ý với chúng. Chúng bao gồm tiền mà chủ lao động của bạn nghĩ rằng bạn nợ công ty, phần thuế nhà tuyển dụng của bạn và số tiền mà các bên hoặc cơ quan thu nợ khác nghĩ rằng bạn nợ họ nhưng chưa được tòa án chấp nhận.
Nhân viên bị chấm dứt
Mặc dù nhân viên phải được trả tiền vào những ngày làm việc bình thường, nhưng đây không phải là trường hợp với những nhân viên bị chấm dứt. Một số tiểu bang yêu cầu thanh toán ngay lập tức, nhưng những người khác thì không. Có nhiều lý do người sử dụng lao động có thể giữ tiền, và họ không phải đối mặt với hình phạt pháp lý. Một số nhà tuyển dụng giữ séc cho đến khi các hướng dẫn được nêu trong sổ tay nhân viên được tuân theo, chẳng hạn như trả lại thiết bị nhập cảnh cho nơi làm việc, thiết bị thuộc về công ty và sổ tay hoặc tệp.
Nhân viên tạm thời
Hầu hết nhân viên tạm thời được trả tiền hàng tuần. Là một nhân viên tạm thời, bạn không được đảm bảo công việc liên tục, hoặc công việc nào cả. Nếu có cơ hội, bạn được trả tiền cho số giờ bạn làm việc. California có luật quy định rằng những nhân viên tạm thời làm việc hàng ngày phải nhận được một mức lương vào cuối mỗi ngày hoàn thành, so với được trả tiền hàng tuần.
Gian lận
Gian lận là một ngoại lệ cho phép người sử dụng lao động giữ lại tiền lương. Nếu một nhân viên làm sai lệch bảng thời gian hoặc giờ làm việc của cô ấy, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho những giờ cô ấy không thực sự làm việc. Nghỉ giải lao hoặc giờ ăn trưa có thể không được tính là giờ làm việc trừ khi nhà tuyển dụng chỉ định khác. Đối với nhà tuyển dụng, nếu đồng hồ thời gian tự động không báo cáo giờ chính xác, công ty có thể phải chịu trách nhiệm và phải trả tiền cho nhân viên ngay lập tức cho bất kỳ giờ nào không được trả. Vi phạm từ một trong hai bên là tội nhẹ hình sự và bị trừng phạt tại tòa án của pháp luật.
Kiểm tra phân phối cho người không có việc làm
Người sử dụng lao động không phải cho phép bất kỳ ai khác ngoài nhân viên nhận tiền lương của mình. Một số nhà tuyển dụng cho phép các cá nhân không phải là nhân viên nhận séc bằng cách hiển thị giấy tờ tùy thân hợp lệ và ký vào mẫu. Người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với một yêu cầu pháp lý nếu tiền lương kết thúc trong tay của một người không được ủy quyền. Do đó, các công ty có thể ra lệnh rằng chỉ một nhân viên có thể nhận tiền lương của anh ta.
