Nghỉ phép không được trả lương hiếm khi được theo dõi đối với một ngân hàng. Không giống như thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, thường không có giới hạn tối đa bạn cần để kiểm đếm. Thay vào đó, một người sử dụng lao động cần theo dõi nghỉ phép không lương để tìm ra mức lương phải trả cho một nhân viên làm công ăn lương. Nhân viên hàng giờ hầu như không bao giờ cần phải theo dõi nghỉ phép không lương, vì thời gian nghỉ là hiển nhiên trên thẻ đục lỗ của họ.
Chia tiền lương hàng tháng của nhân viên cho 173,33 (số giờ giả định hàng tháng cho một nhân viên toàn thời gian). Bạn có thể muốn kiểm tra con số này với luật lao động ở tiểu bang của bạn trong trường hợp phương sai.
Nhân kết quả từ Bước 1 với số giờ nghỉ không lương. Giả sử tám giờ nghỉ không lương cho mỗi ngày làm việc mà nhân viên bỏ lỡ.
Khấu trừ kết quả của Bước 2 từ tổng lương của nhân viên. Hãy chắc chắn thay đổi này được phản ánh trong thuế khấu trừ của họ và các điều chỉnh tỷ lệ khác. Trong hầu hết các trường hợp, phần mềm bảng lương của bạn sẽ tự động làm điều này.
Tính các yếu tố khác nghỉ phép không lương có thể ảnh hưởng. Một số ví dụ bao gồm nghỉ ốm tích lũy hoặc thời gian nghỉ phép, thâm niên theo giờ trong công việc và đóng góp lương hưu.
Lưu ý tổng số tiền nghỉ phép không lương được thực hiện trong thời gian thanh toán. Mặc dù ít công ty có chính sách chính xác về nghỉ phép không lương tối đa, nhưng điều này sẽ bắt đầu một hồ sơ nếu sự tham dự của nhân viên trở thành một vấn đề.
Kiểm tra kỹ luật lao động của tiểu bang để xem liệu có bất kỳ hậu quả nào nữa của việc nghỉ không lương trong khu vực của bạn không.
Cảnh báo
Luật việc làm rất phức tạp và có thể mang những hình phạt nặng nề vì đã phạm sai lầm. Kiểm tra với kế toán, kế toán hoặc luật sư của bạn khi đưa ra bất kỳ loại chính sách tiền lương nào.
