Trợ cấp thất nghiệp được tài trợ không phải bởi nhân viên, mà bởi các công ty mà họ làm việc. Người sử dụng lao động phải trả cả thuế nhà nước và liên bang trên một phần tiền lương trả cho mỗi nhân viên. Khi một nhân viên cũ nộp đơn yêu cầu thất nghiệp, một quyết định được đưa ra liên quan đến việc người sử dụng lao động có phải trả phí hay không. Chủ lao động chịu phí là một người có tài khoản thất nghiệp bị ảnh hưởng bởi các lợi ích được trao cho các nhân viên cũ đủ điều kiện.
Quyết định tính phí
Khi một cá nhân nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, nó đòi hỏi ba loại quyết định. Hai quyết định liên quan đến điều kiện hưởng lợi của cá nhân. Đủ điều kiện tiền tệ được xác định bởi tiền lương kiếm được trong một thời kỳ cơ sở được thiết lập. Đủ điều kiện phi tiền tệ dựa trên lý do cá nhân bị tách khỏi nhà tuyển dụng. Ngoài ra, một người yêu cầu được yêu cầu phải đáp ứng các yêu cầu nhất định bao gồm khả năng làm việc, tính khả dụng và yêu cầu tiếp tục tìm việc.
Quyết định thứ ba là một quyết định về việc liệu chủ lao động có phải trả phí cho các lợi ích được trả hay không. Các quyết định về khả năng thu phí không quyết định liệu cá nhân đó có nhận được lợi ích hay không. Quyết định tính phí chỉ xác định liệu chủ lao động có phải trả phí cho các lợi ích đã trả hay liệu các khoản phí có được Quỹ Tín thác hấp thụ hay không và do đó được thanh toán từ các khoản đóng góp của tất cả các chủ lao động.
Hai loại tính phí
Bộ lao động nhà nước có hai lựa chọn để giữ người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về chi phí thất nghiệp:
Một là phương pháp thuế, trong đó phần lớn người sử dụng lao động nộp thuế thất nghiệp dựa trên tỷ lệ được xác định theo lịch sử công ty, bao gồm các yêu cầu được nộp và tính kịp thời trong việc nộp thuế bắt buộc. Theo kế hoạch này, một khoản thanh toán tối thiểu được áp dụng và thuế được giới hạn ở mức tối đa. Giá cho các nhà tuyển dụng cá nhân có thể thay đổi mỗi năm dựa trên lịch sử công ty. Phương pháp khác là phương thức bồi hoàn. Theo kế hoạch này, công ty không phải nộp thuế, nhưng sẽ hoàn trả cho Bộ Lao động nhà nước bất cứ khi nào lợi ích được trả cho một nhân viên cũ. Theo kế hoạch này, người sử dụng lao động bao gồm toàn bộ chi phí lợi ích không có tối đa.
Một chủ nhân cơ sở chính
Khi một hồ sơ cá nhân yêu cầu trợ cấp thất nghiệp, "giai đoạn cơ sở" được thiết lập. Lợi ích được dựa trên tiền lương kiếm được trong giai đoạn cơ sở này. Người sử dụng lao động "cơ sở chính" là người sử dụng lao động trả nhiều tiền lương nhất cho người yêu cầu trong thời gian cơ sở đó. Khoảng thời gian này có thể bao gồm bốn quý đầu tiên trong năm quý cuối cùng hoặc bốn quý hoàn thành cuối cùng trước khi yêu cầu được nộp. Đây là chủ lao động cơ sở chính có thể phải trả phí cho các lợi ích được trả cho một nhân viên cũ.
Khả năng thu phí được xác định như thế nào
Nếu một nhân viên được tách ra khỏi một chủ nhân mà không có lỗi của riêng mình, thì chủ nhân thường được xác định là có thể tính phí. Tuy nhiên, một số trường hợp sẽ dẫn đến việc công ty không bị tính phí. Một số trường hợp này bao gồm: nhân viên bị sa thải vì hành vi sai trái liên quan đến công việc; người lao động tự nguyện bỏ đi mà không có lý do chính đáng; sự tách biệt là do một thảm họa tự nhiên; nhân viên đã rời vị trí bán thời gian cho một vị trí hợp lý có thể được dự kiến sẽ tăng lương.
