Xu hướng toàn cầu hóa ngày càng tăng có tác động đến các doanh nghiệp cũng như cuộc sống của người tiêu dùng, chủ doanh nghiệp và người lao động. Một trong những tác động của toàn cầu hóa là trọng tài lao động, trong đó đề cập đến sự di chuyển của công nhân hoặc công việc vì điều kiện kinh tế thay đổi. Trong khi một số trọng tài lao động là một phần tự nhiên của một nền kinh tế toàn cầu phức tạp, quá nhiều có thể gây ra các vấn đề xã hội, chính trị và kinh tế ngoài ý muốn.
Định nghĩa
Các nhà kinh tế sử dụng thuật ngữ trọng tài lao động để chỉ bất kỳ sự chuyển động nào của thị trường lao động hoặc người lao động là do giảm các yếu tố hạn chế toàn cầu hóa. Toàn cầu hóa đề cập đến cách các quốc gia, dân số và nền kinh tế chia sẻ các thực tiễn và chính sách, có thể liên quan đến việc kết hợp vật lý với nhau hoặc tương tác thông qua viễn thông. Trọng tài lao động chỉ là một trong những tác động của toàn cầu hóa, nhưng nó là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với những người lao động cá nhân thấy vị trí của họ trong nền kinh tế thay đổi vì những yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của họ.
Các hình thức
Trọng tài lao động có thể có nhiều hình thức khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể và thị trường lao động liên quan. Một hình thức trọng tài lao động phổ biến là nhập cư, với người lao động chuyển đến các quốc gia nơi có nhiều công việc khả dụng hơn hoặc nơi có mức lương cao hơn. Di dân do nhà tuyển dụng tài trợ, nơi người lao động nhận được thị thực làm việc tạm thời, cũng là một phần của trọng tài lao động. Một hình thức khác mà trọng tài lao động thực hiện là thuê ngoài, xảy ra khi một doanh nghiệp cắt giảm việc làm ở một quốc gia và thay vào đó sử dụng lao động nước ngoài ở nước họ để thực hiện một số hoặc tất cả các nhiệm vụ giống như các nhân viên cũ, nhưng với mức lương thấp hơn hoặc thuế suất.
Nguyên nhân
Trọng tài lao động thường xảy ra khi nó thể hiện một lợi thế tài chính cho các doanh nghiệp. Chính sách thuế, luật lương tối thiểu và luật quyền của người lao động, bao gồm yêu cầu về các lợi ích như bảo hiểm y tế và nghỉ có lương ở một số quốc gia, giúp kinh doanh ở một số địa điểm có lợi hơn. Miễn là doanh nghiệp có thể nhập khẩu lao động hợp pháp hoặc thuê ngoài công việc, họ có quyền làm như vậy như một phương tiện để tìm kiếm lợi nhuận lớn hơn. Trong một số trường hợp, chính phủ đóng góp vào trọng tài lao động bằng cách làm cho lực lượng lao động quốc gia của họ trở nên hấp dẫn hơn, bằng cách giảm thuế lương cho các doanh nghiệp nước ngoài hoặc luật pháp về quyền của người lao động. Các phương thức kinh doanh, bao gồm viễn thông chi phí thấp và chuỗi cung ứng toàn cầu, cũng giúp cho việc phân xử lao động dễ dàng hơn.
Hậu quả
Những tác động của chênh lệch lao động đạt đến nhiều góc của nền kinh tế toàn cầu. Người lao động sống ở các quốc gia có mức lương cao và người lao động được hưởng nhiều quyền có thể thấy thất nghiệp gia tăng khi các doanh nghiệp trong nước thuê ngoài việc làm và nhập khẩu lao động nước ngoài. Chính phủ sẽ mất, hoặc đạt được, doanh thu thuế khi doanh nghiệp xuất khẩu và nhập khẩu công nhân, tương ứng. Các doanh nghiệp có thể sử dụng chênh lệch lao động để đạt được lợi thế cạnh tranh và giảm chi phí lao động. Những người lao động di chuyển theo công việc thấy lối sống của họ thay đổi đáng kể bởi quá trình phân xử lao động.
