Chuyển giao công việc nội bộ có thể mở ra một con đường sự nghiệp mới, cho bạn cơ hội học hỏi các kỹ năng và quy trình mới hoặc tạo khoảng cách giữa bạn và đồng nghiệp mà bạn không thể làm việc cùng. Chuyển sang bộ phận khác trong cùng một công ty sẽ duy trì thâm niên của bạn với tổ chức và thậm chí có thể chuẩn bị cho bạn vai trò lãnh đạo trong tương lai dựa trên kiến thức của bạn về các chức năng kinh doanh khác nhau.
Lời khuyên
-
Những lý do chính đáng để yêu cầu một phạm vi chuyển giao công việc từ thăng tiến nghề nghiệp và học các kỹ năng mới để giải quyết xung đột trong bộ phận hiện tại của bạn.
Có được kỹ năng mới
Nếu có ít cơ hội đào tạo và phát triển trong bộ phận hiện tại hoặc công việc hiện tại của bạn, chuyển giao công việc nội bộ có thể đáp ứng nhu cầu của bạn để tìm hiểu thêm về doanh nghiệp của bạn và các sản phẩm và dịch vụ mà công ty cung cấp. Chuyển giao công việc nội bộ cũng mang đến cho bạn cơ hội có được bộ kỹ năng mới hoặc trình độ thành thạo mà bạn không có trong vai trò hiện tại của mình. Ngay cả khi chuyển khoản là một bên, việc chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác sẽ cho bạn cơ hội tương tác với các đồng nghiệp, những người có thể chứng minh các quy trình và kỹ năng mới đối với bạn.
Tiến lên một vị trí cấp cao hơn
Trong một số trường hợp, một động thái bên có thể giúp bạn chuẩn bị cho các vị trí cấp cao hơn trong tổ chức. Ví dụ, tổng giám đốc của hầu hết các công ty phải làm quen với tất cả các hoạt động kinh doanh - không chỉ một hoặc hai bộ phận. Di chuyển xung quanh công ty trong các vai trò và vị trí khác nhau cho phép bạn làm quen với mọi lĩnh vực kinh doanh. Bởi vì mỗi bộ phận đóng một phần trong thành công của một tổ chức, hiểu được mối quan hệ liên ngành là điều cần thiết và việc chuyển giao công việc nội bộ có thể cho phép điều đó.
Khám phá các lựa chọn nghề nghiệp
Chuyển giao công việc nội bộ ngắn hạn cho bạn cơ hội để xem liệu bạn có muốn chuyển sự nghiệp sang một chuyên ngành khác hay không. Ví dụ, nhiều công ty kết hợp hoạt động tài chính và nhân lực. Nếu bạn hiện đang làm việc với một công ty tách biệt hai chức năng và bạn muốn khám phá liệu lĩnh vực nhân sự có hấp dẫn bạn hay không, thì việc chuyển giao ngắn hạn, như trong bóng tối công việc, có thể giúp bạn xác định hướng phát triển sự nghiệp. Trong trường hợp này, trải nghiệm theo dõi công việc kết hợp bạn với một chuyên viên nhân sự tham gia vào các dự án để mở rộng kiến thức và chuyên môn của bạn trong một số ngành nhân sự nhất định.
Giải quyết xung đột nơi làm việc
Một số chuyển giao công việc nội bộ, đáng tiếc, được yêu cầu để giải quyết xung đột nơi làm việc hoặc các vấn đề giữa các đồng nghiệp làm cho không thể làm việc cùng nhau. Các chuyên gia quan hệ nhân viên điều tra các khiếu nại của nhân viên đôi khi coi việc chuyển giao nội bộ là một giải pháp khả thi để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc. Theo yêu cầu của nhân viên phàn nàn về xung đột hoặc theo quyết định riêng của chuyên gia quan hệ nhân viên, công ty có thể chuyển một trong hai bên liên quan đến xung đột để hạn chế khả năng tương tác giữa hai bên. Nói chung, câu hỏi về ai chuyển được giải quyết một cách thân thiện; nếu các bên không thể đồng ý, chuyên gia quan hệ nhân viên sẽ quyết định lợi ích tốt nhất của công ty và mọi người liên quan.
An ninh công việc
Một trong những lý do tốt nhất để yêu cầu chuyển công việc nội bộ là để cải thiện bảo mật công việc của bạn. Nếu bạn biết rằng một bộ phận trong công ty của bạn đang thu hẹp quy mô, nhưng các cơ hội vẫn tồn tại ở một bộ phận khác, việc chuyển giao công việc nội bộ có thể giúp bạn thoát khỏi vị trí cuối cùng có thể bị loại bỏ.
