Cuộc đấu tranh hỗn loạn của Mỹ Mỹ vì quyền bình đẳng trong những năm 1950 và 1960 đã thúc đẩy một làn sóng thay đổi không ngừng theo hướng tích cực. Công việc của những người đàn ông như Tiến sĩ Martin Luther King, Jr. và Tổng thống John Kennedy đã thay đổi thái độ của một quốc gia để tìm cách chấm dứt bất công dân sự. Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng năm 1972 đã thi hành trách nhiệm giải trình trong các vấn đề phân biệt đối xử trong công việc.
Lịch sử
Đạo luật Dân quyền năm 1964 được ban hành để phân biệt đối xử chống lại người Mỹ về sở thích tôn giáo, tuổi tác, giới tính và chủng tộc. Tiêu đề VII của đạo luật đã tạo ra Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, EEOC. Ủy ban được giao nhiệm vụ điều tra và hòa giải các khiếu nại về quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc, nhưng cho đến khi Đạo luật về Cơ hội việc làm bình đẳng năm 1972 được thông qua, nó không có quyền lực thực sự để thực thi thay đổi.
Quyền tố tụng
Trước năm 1972, EEOC được các nhóm dân quyền gọi là một con hổ không răng của người Hồi giáo. Đạo luật đã trao quyền cho ủy ban nộp đơn kiện pháp lý tại tòa án liên bang. Theo EEOC, các sửa đổi năm 1972 được thiết kế để trao cho ủy ban thẩm quyền "sao lưu" các kết quả hành chính của mình và để tăng thẩm quyền và phạm vi của cơ quan.
Phái đoàn chính quyền
Năm 1972, các chi nhánh cho Giám đốc khu vực và Giám đốc khu vực đã được thành lập trong EEOC để giúp giảm bớt tải trọng vụ việc, vốn đã bị tồn đọng với hơn 50.000 trường hợp. Đạo luật này đã trao cho các văn phòng quyền ban hành một lý do hợp lý, và "không có lý do hợp lý nào về các lá thư quyết tâm của người Bỉ trong các vấn đề mà ủy ban đã đặt ra tiền lệ. Ủy ban bảo lưu thẩm quyền giải quyết các trường hợp không có tiền lệ.
Quyền bình đẳng được mở rộng
Đạo luật cơ hội bình đẳng năm 1972 đã mở rộng thẩm quyền của Tiêu đề VII bao gồm các cơ quan việc làm địa phương, tiểu bang và liên bang, nơi cung cấp sự bảo vệ cho thêm 10 triệu công dân. Đạo luật đã giảm số lượng nhân viên tối thiểu từ 25 xuống còn 15 mà chủ nhân có thể duy trì mà không phải tuân theo Tiêu đề VII. Pháp luật cũng cung cấp bảo vệ quyền bình đẳng trong các tổ chức giáo dục.
Quyền phụ nữ
Do kết quả của đạo luật năm 1972, EEOC đã sửa đổi các nguyên tắc liên quan đến phụ nữ và mang thai tại nơi làm việc. Nó ngăn cản các nhà tuyển dụng buộc phụ nữ phải nghỉ việc khi mang thai hoặc chấm dứt nhân viên mang thai.
