Bắt đầu với Đạo luật Dân quyền năm 1964, luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng Liên bang (EEO) đã liên tục nâng cao các nguyên tắc công bằng và cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người tại nơi làm việc. Cụ thể hơn, luật pháp cấm phân biệt đối xử liên quan đến công việc dựa trên một loạt các đặc điểm cá nhân như chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo và các điều kiện sức khỏe nhất định.
Cấm phân biệt đối xử có chủ ý
Một số hình thức phân biệt đối xử thể hiện các nỗ lực cố ý vi phạm các nguyên tắc cơ hội bình đẳng. Ví dụ, một chủ lao động có thể luôn trả tiền cho nam nhiều hơn nữ, trong khi một người khác có thể từ chối phỏng vấn những người xin việc bị khuyết tật. Một mục đích chính của luật EEO là ngăn chặn những hành vi có chủ ý đó. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động trước đây sẽ vi phạm Đạo luật Trả lương công bằng, trong khi người sử dụng sau sẽ vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật..
Cấm phân biệt đối xử không chủ ý
Người sử dụng lao động có thể thực hiện các hành động không được thúc đẩy bởi thiên vị, nhưng vẫn có ảnh hưởng định kiến đối với một số công nhân. Luật cơ hội bình đẳng cũng áp dụng cho các hình thức phân biệt đối xử không chủ ý này. Ví dụ, luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động tạo điều kiện hợp lý cho nhân viên thực hành tôn giáo của họ khi ở nơi làm việc. Một quy định về trang phục cấm tất cả các tấm che đầu hoặc yêu cầu làm việc vào một ngày thiêng liêng có thể sẽ vi phạm nguyên tắc này.
Bảo hiểm rộng
Một nguyên tắc EEO quan trọng khác là bảo vệ chống phân biệt đối xử nên được mở rộng đến càng nhiều nơi làm việc càng tốt trong cả khu vực công và tư nhân. Bốn trong số các luật áp dụng cho tất cả các công ty tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương và các tổ chức giáo dục có ít nhất 15 nhân viên: Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Trả lương công bằng, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm bao gồm một loạt các nhà tuyển dụng khác, bao gồm các công ty tư nhân có ít nhất 20 nhân viên.
Thực thi mạnh mẽ
Luật EEO được thực thi ở cấp liên bang bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và ở cấp tiểu bang và địa phương bởi các Cơ quan thực hành việc làm công bằng được chỉ định. Bất kỳ nhân viên nào tin rằng cô đã trải qua sự phân biệt đối xử đều có quyền nộp đơn khiếu nại với một hoặc nhiều cơ quan này. Nếu khiếu nại của cô được đánh giá là có công, EEOC có quyền rộng để khởi động một cuộc điều tra hoặc đưa ra hành động tại tòa trừ khi tranh chấp được giải quyết thỏa đáng.
