Đạo luật về Quyền Việc làm năm 1996 là một đạo luật, vẫn còn hiệu lực, bảo vệ lao động ở Vương quốc Anh, bao gồm Scotland, Anh, Wales và Bắc Ireland. Các quyền cụ thể được nêu ra cho tất cả các loại công nhân, và Tòa án Việc làm được thành lập bởi London nơi lao động có thể đưa ra các trường hợp và khiếu nại. Đạo luật này thắt chặt luật lao động trước đây và bổ sung nhiều chi tiết không được xử lý trong Công vụ trước đó.
Hợp đồng
Phần đầu tiên của luật này liên quan đến hợp đồng. Hợp đồng là trọng tâm của luật này bởi vì nhiều khía cạnh - mặc dù không phải tất cả - của dự luật này có thể bị vô hiệu nếu nhân viên đồng ý với điều khoản trong hợp đồng trước khi bắt đầu công việc. Nói chung, nếu một nhân viên đồng ý với nó và nó không được đặt ra ngoài vòng pháp luật rõ ràng, đó là hợp pháp và nhân viên không có khiếu nại pháp lý chống lại nó. Hợp đồng phải bao gồm tiền lương và các khoản khấu trừ được ghi thành từng khoản, có thể là các hành động kỷ luật, các hành động bị cấm và quyền hưởng lương hưu. Hợp đồng có thể được thay đổi nếu một công đoàn hoạt động thành công để có được nhiều nhượng bộ hơn từ chủ lao động.
Tiền lương
Người sử dụng lao động có thể không được khấu trừ tiền lương trừ khi nó được nêu trong hợp đồng. Người sử dụng lao động không thể hành động tùy tiện với tiền lương và tất cả các hợp đồng phải có một danh sách chi tiết lý do tại sao tiền có thể được khấu trừ từ tiền lương của công nhân. Sự không phù hợp của nhiệm vụ luôn là một lý do cho dù nó được đánh vần hay không. Hình phạt được chính xác bởi một người sử dụng lao động không bao giờ có thể vượt quá một phần mười tiền lương hàng ngày của một công nhân. Có một số trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra khi một nhà tuyển dụng đơn giản là hết tiền hoặc gặp rắc rối về tài chính. Nhiều vấn đề trong số này có thể được đưa ra Tòa án Việc làm để phân xử nếu cần thiết.
Tiết lộ
Công nhân được yêu cầu báo cáo về chủ nhân của họ nếu hoạt động bất hợp pháp hoặc vi phạm an toàn nghiêm trọng được quan sát thấy trong công việc. Người lao động phải hành động trong đức tin tốt, và không bao giờ có lợi ích cá nhân liên quan đến việc báo cáo một chủ nhân sai lầm. Nói cách khác, một người sử dụng lao động, nếu cô ấy có thể chứng minh rằng người lao động đang hành động từ động cơ cá nhân, có thể loại bỏ vụ án khỏi Toà án. Người lao động phải có lý do hợp lý để tin rằng lời buộc tội là đúng. Nếu lời buộc tội được đưa ra và có công thực sự cho vụ án, người lao động được bảo vệ bởi luật này khỏi sự sa thải hoặc hành động kỷ luật khác do đó.
Quyền và Bảo vệ
Phần còn lại của luật này được tạo thành từ các biện pháp bảo vệ cụ thể cho lao động. Các lĩnh vực phát hành như sa thải không công bằng được đưa lên chi tiết. Chủ nhân không thể loại bỏ một nhân viên nghỉ phép gia đình, giáo dục và đào tạo liên quan đến công việc và các nhiệm vụ công cộng như sự xuất hiện của bồi thẩm đoàn. Nghỉ phép gia đình và mẹ được bảo vệ, bao gồm cả cha mẹ nuôi. Tuổi nghỉ hưu là 65 tuổi, nhưng luật pháp rõ ràng rằng các hợp đồng có thể chỉ định khác. Hưu trí được bảo vệ ở chỗ nó không bao giờ có thể được sử dụng như một lý do để sa thải. Tất cả các vấn đề kỷ luật khác với một nhân viên được xóa bỏ ở tuổi nghỉ hưu hợp pháp để bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải ngay trước khi nghỉ hưu, điều này có thể làm mất hiệu lực của bất kỳ khoản thanh toán lương hưu và các lợi ích khác.
