Nói với một người phỏng vấn rằng bạn có một đạo đức làm việc mạnh mẽ và bạn là một đồng nghiệp có nguyên tắc cao là tốt, nhưng đến một lúc nào đó trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ phải thể hiện ý của bạn về "đạo đức làm việc mạnh mẽ". Bạn cũng có thể được yêu cầu giải thích "nguyên tắc cao" có nghĩa là gì đối với bạn và chủ nhân của bạn. Bắt đầu bằng cách mô tả đạo đức công việc của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn, và khi bạn ngồi đối diện với người quản lý tuyển dụng, bạn sẽ có những ví dụ cụ thể về các giá trị và nguyên tắc của bạn.
Hiển thị, đừng nói
Một khi bạn đang làm việc, chứng tỏ rằng bạn có sự chính trực và đạo đức làm việc mạnh mẽ là điều bạn có thể chứng minh. Người quản lý của bạn sẽ có thể thấy rằng bạn cư xử như một người chuyên nghiệp và đối xử với người khác một cách trung thực và thẳng thắn. Tuy nhiên, kể câu chuyện tương tự trong hồ sơ của bạn có thể đưa ra một thách thức. Cách tốt nhất là sử dụng một ví dụ cụ thể, vì vậy hãy bắt đầu bằng cách mô tả một thành tích hoặc thành tích cho từng công việc trước đây của bạn. Chọn một thành tích nói rằng bạn đã được tin cậy - cho dù đó là thông tin bí mật, hoặc với số tiền lớn, hoặc với sự tự tin của khách hàng. Nói ngắn gọn và đi vào vấn đề: nếu nhà tuyển dụng quan tâm, bạn sẽ có cơ hội để giải thích trong cuộc phỏng vấn.
Chia sẻ lý do từ bỏ công việc trước đây
Những người tìm việc không muốn chia sẻ lý do tại sao họ lại bỏ việc này sang việc khác có vẻ như họ đang che giấu những gì có thể là thông tin có giá trị. Đối với mỗi công việc trước đây của bạn, bạn có thể chứng minh cam kết của mình bằng cách liệt kê lý do cho sự ra đi của bạn. Một ví dụ có thể là: "Lý do rời đi: Sau khi cam kết bốn năm với tổ chức, một chương trình khuyến mãi sẽ phải di dời. Vào thời điểm đề nghị di dời, và sau khi thảo luận với vợ / chồng tôi, chúng tôi đã quyết định ở lại khu vực sẽ là sự lựa chọn khôn ngoan hơn. " Điều đó nói rằng, hãy cẩn thận về việc tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân, ví dụ, tình trạng hôn nhân, trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng nó phù hợp, hãy đưa nó vào để nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu rằng bạn đưa ra quyết định hợp lý liên quan đến đầu vào từ những người quan trọng nhất đối với bạn.
Xem xét các yêu cầu cụ thể của công việc
Rất có thể là nếu bạn ở trong một lĩnh vực đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ, các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ biết rằng bạn có thể vượt qua kiểm tra lý lịch hoặc, trong một số trường hợp, điều tra giải phóng mặt bằng an ninh. Đặc biệt, nếu bạn có một giải phóng mặt bằng an ninh chính phủ, hãy chỉ ra rằng trong sơ yếu lý lịch của bạn ở một vị trí nổi bật. Các giải phóng mặt bằng bảo mật cấp cao hơn, chẳng hạn như Bí mật hàng đầu và các giải phóng mặt bằng yêu cầu kiểm tra đa giác là bằng chứng cho thấy bạn đã vượt qua một cuộc điều tra mở rộng về cuộc sống cá nhân, giao dịch kinh doanh và đạo đức của bạn.
Thể hiện cam kết với công việc của bạn
Một số công ty có chính sách tham dự nghiêm ngặt hoặc họ thưởng cho những nhân viên duy trì sự tham dự hoàn hảo. Nếu bạn đã nhận được một giải thưởng cho sự tham dự hoàn hảo, bằng mọi cách, hãy liệt kê nó trong hồ sơ của bạn dưới một phần có tiêu đề, "Giải thưởng và công nhận." Và ngay cả khi bạn chưa nhận được giải thưởng cho việc thể hiện mức độ cam kết này, bạn vẫn có thể đưa nó vào phần mô tả nhiệm vụ công việc của mình bằng cách nêu rõ, "Cam kết thể hiện với công ty và khách hàng của mình thông qua việc đáp ứng và có mặt mọi lúc, và tình nguyện nhận thêm ca làm việc cho những nhân viên không thể làm việc."
Chọn từ đúng
Bên cạnh việc tạo một phần riêng cho giải thưởng hoặc cung cấp các ví dụ cụ thể về hành vi thể hiện đạo đức làm việc của bạn, các từ thực tế bạn chọn để mô tả công việc trước đây và bằng cấp của bạn rất quan trọng. Cân nhắc sử dụng các từ và cụm từ như trách nhiệm, liêm chính, nguyên tắc kinh doanh và sự kiên định mô tả hành vi nơi làm việc của bạn. Nếu bạn quản lý một chương trình bao gồm báo cáo rộng rãi, bạn có thể tham khảo các nhiệm vụ bạn thực hiện như sau:
"Hợp đồng chính phủ liên bang được quản lý, bao gồm duy trì tính toàn vẹn tài chính của các quỹ của người nộp thuế" hoặc
"Chịu trách nhiệm trước các giám đốc điều hành cấp cao thông qua các cuộc họp ngắn định kỳ về các vấn đề nhạy cảm và bí mật."
Những tuyên bố như thế này cho thấy rằng bạn đáng tin cậy và bạn thực hiện quyền quyết định trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.
