Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đã được thông qua vào năm 1934 để bảo vệ nhân viên khỏi bị lợi dụng bởi các chủ nhân. Luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải trả một mức lương tối thiểu phù hợp và trả lương ngoài giờ nếu một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày. FLSA không giải quyết giờ nghỉ trưa; sử dụng lao động phải tìm đến luật pháp tiểu bang để xác định xem họ phải cho nhân viên hàng giờ nghỉ trưa.
Không có luật liên bang
Kể từ năm 2011, luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên nghỉ trưa hàng giờ. Pháp luật nhà nước khác nhau về vấn đề này. Liên hệ với bộ phận lao động của tiểu bang của bạn để tìm hiểu xem bạn có phải cho nhân viên nghỉ trưa không, nghỉ bao lâu để cho họ và bao nhiêu giờ nhân viên có thể làm việc trước khi họ phải nghỉ. Ở các tiểu bang có giờ nghỉ trưa bắt buộc, thông thường nhân viên phải nghỉ 30 phút cho mỗi sáu giờ làm việc.
Giờ giải lao
Theo luật liên bang, người sử dụng lao động phải trả tiền cho nhân viên khi nghỉ dưới 20 phút. Do đó, nếu chủ lao động nghỉ giải lao cà phê cho nhân viên từ 5 đến 10 phút, chủ lao động không thể khấu trừ vài phút đó từ thời gian được trả của nhân viên. Mặc dù luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động nghỉ giải lao, một số tiểu bang, chẳng hạn như California, yêu cầu nhân viên được nghỉ 10 phút cho mỗi bốn giờ họ làm việc.
Trách nhiệm
Nếu luật pháp tiểu bang yêu cầu chủ lao động đề nghị nghỉ ăn cho nhân viên, người lao động có thể kiện đòi bồi thường thiệt hại nếu chủ lao động từ chối họ nghỉ ăn đúng cách. Ở nhiều tiểu bang, giờ nghỉ ăn mà nhân viên ở lại văn phòng trong giờ nghỉ trưa và làm việc khi cần thiết không được coi là nghỉ đúng giờ. Hoa Kỳ báo cáo pháp lý rằng, ở California, nhân viên có thể phục hồi thiệt hại trong một giờ làm việc cho mỗi giờ nghỉ ăn không được đưa ra theo yêu cầu.
Tăng ca
Ngay cả khi chủ nhân không bắt buộc phải nghỉ ăn cho nhân viên của mình, anh ta vẫn có thể làm như vậy để tránh phải trả thêm giờ. Nếu một công nhân không nghỉ ngơi và do đó làm việc hơn tám giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần, công nhân đó phải nhận được tiền làm thêm giờ cho số giờ làm thêm. Số tiền này lên tới 1,5 lần đến hai lần lương thường xuyên của công nhân, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang liên quan đến làm thêm giờ.
