Nộp đơn xin việc có thể là một trong những trải nghiệm căng thẳng nhất mà bạn có thể trải qua - đặc biệt nếu bạn nộp đơn xin việc bạn thực sự muốn. Ngoài việc nhấn mạnh về các từ chính xác để đưa vào sơ yếu lý lịch hoặc trang phục bạn nên mặc khi đi phỏng vấn xin việc, bạn cũng có thể bắt đầu tự hỏi về việc bạn quan tâm đến một tổ chức cụ thể như thế nào. Mặc dù các nhà quản lý tuyển dụng có thể không nói rõ cho bạn biết họ quan tâm đến mức nào, nhưng họ đưa ra những dấu hiệu có thể giúp bạn hiểu.
Xem người phỏng vấn khi anh ta tiến hành phỏng vấn. Một số dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp có thể bao gồm ghi chú sâu rộng, gật đầu và mỉm cười. Đặt câu hỏi sâu và thăm dò cũng là một dấu hiệu tốt cho thấy anh ta đang thực hiện một nỗ lực thực sự để xác định tính hợp lệ của ứng cử viên của bạn.
Hãy chú ý đến cách người phỏng vấn trả lời câu hỏi của bạn. Một người phỏng vấn chỉ dành một chút thời gian để trả lời từng câu hỏi của bạn có thể cho thấy anh ta không tin rằng điều quan trọng là bạn hiểu tất cả các chi tiết về tổ chức. Mặt khác, nếu anh ta đưa ra câu trả lời chi tiết cho câu hỏi của bạn, anh ta có thể đang cố gắng bán bạn cho công ty.
Lưu ý cho dù bạn được mời trở lại cho một cuộc phỏng vấn thứ hai (hoặc thứ ba). Nếu một tổ chức mời bạn quay lại một cuộc phỏng vấn khác, điều đó có nghĩa là cuộc phỏng vấn trước đó đã diễn ra tốt đẹp. Người quản lý tuyển dụng không thích lãng phí thời gian trong các cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn nên cảm thấy tự tin rằng mình đã được mời cho một cuộc phỏng vấn khác vì người quản lý quan tâm đến bạn như một ứng viên.
Lưu ý cho dù bạn được yêu cầu gặp nhân viên khác. Một người quản lý tuyển dụng giới thiệu bạn với các nhân viên khác hoặc người dành thời gian để chỉ cho bạn xung quanh tòa nhà trong một cuộc phỏng vấn xin việc đang cho bạn thấy rằng anh ta quan tâm. Một lần nữa, vì các nhà quản lý tuyển dụng không muốn lãng phí thời gian, họ không có khả năng giới thiệu bạn với người khác trừ khi họ tin rằng có thể bạn sẽ sớm làm việc với họ.
Lưu ý khi nhà tuyển dụng yêu cầu tài liệu tham khảo và đưa ra tài liệu tham khảo khi được hỏi.Một người quản lý tuyển dụng yêu cầu tài liệu tham khảo có thể muốn họ bởi vì anh ta dự định liên hệ với một hoặc nhiều. Các công ty không dành thời gian thực hiện kiểm tra lý lịch hoặc nói chuyện với các tài liệu tham khảo trừ khi họ quan tâm.
