Hầu hết các lý thuyết về quản trị doanh nghiệp sử dụng lợi ích cá nhân làm điểm khởi đầu. Lý thuyết quản lý, tuy nhiên, bác bỏ lợi ích cá nhân. Lý thuyết cơ quan bắt đầu từ hành vi tự quan tâm và dựa vào việc xử lý chi phí vốn có trong việc tách quyền sở hữu khỏi sự kiểm soát. Các nhà quản lý được cho là làm việc để cải thiện vị trí của chính họ trong khi hội đồng quản trị tìm cách kiểm soát các nhà quản lý và do đó, thu hẹp khoảng cách giữa hai cấu trúc.
Động lực của người quản lý
Đối với lý thuyết quản lý, các nhà quản lý tìm kiếm các mục đích khác ngoài các tài chính. Chúng bao gồm ý thức về giá trị, lòng vị tha, danh tiếng tốt, một công việc được thực hiện tốt, cảm giác hài lòng và ý thức về mục đích. Lý thuyết quản lý cho rằng các nhà quản lý vốn đã tìm cách làm tốt công việc, tối đa hóa lợi nhuận của công ty và mang lại lợi nhuận tốt cho các cổ đông. Họ không nhất thiết phải làm điều này vì lợi ích tài chính của riêng họ, nhưng vì họ cảm thấy có trách nhiệm mạnh mẽ đối với công ty.
Nhận dạng với Công ty
Lý thuyết cơ quan và quản lý bắt đầu từ hai cơ sở rất khác nhau. Vấn đề cơ quan cơ bản xoay quanh các cá nhân chỉ coi mình là cá nhân, không có bất kỳ tệp đính kèm có ý nghĩa nào khác. Tuy nhiên, lý thuyết quản lý cho rằng các cá nhân ở vị trí quản lý không chủ yếu coi mình là những cá nhân bị cô lập. Thay vào đó, họ coi mình là một phần của công ty. Các nhà quản lý, theo lý thuyết quản lý, hợp nhất cái tôi và ý thức về giá trị của họ với danh tiếng của công ty.
Chính sách, vai trò và kỳ vọng
Nếu một công ty áp dụng chế độ quản trị, một số chính sách sẽ tự nhiên tuân theo. Các công ty sẽ đánh vần chi tiết vai trò và kỳ vọng của các nhà quản lý. Những kỳ vọng này sẽ được định hướng mục tiêu cao và được thiết kế để gợi lên ý thức về khả năng và giá trị của người quản lý.
Lý thuyết quản lý ủng hộ các nhà quản lý có thể tự do theo đuổi mục tiêu của riêng họ. Theo lẽ tự nhiên, các nhà quản lý tự nhiên là "những người của công ty", những người sẽ đặt công ty lên trước mục đích của chính họ. Tự do sẽ được sử dụng vì lợi ích của công ty.
Hậu quả của lý thuyết quản lý
Hậu quả của lý thuyết quản lý xoay quanh ý nghĩa rằng lý thuyết cơ quan cá nhân bị khai thác quá mức. Sự tin tưởng, tất cả những thứ khác đều bình đẳng, là hợp lý giữa người quản lý và thành viên hội đồng quản trị. Trong tình huống CEO không phải là chủ tịch hội đồng quản trị, hội đồng quản trị có thể yên tâm rằng một CEO dài hạn sẽ tìm kiếm chủ yếu để trở thành một người quản lý tốt chứ không phải một người đàn ông giàu có.
Ngoài ra, có một CEO cũng là chủ tịch không phải là vấn đề, vì không có lý do chính đáng nào để anh ta sẽ sử dụng vị trí đó để làm giàu cho bản thân với chi phí của công ty. Nói cách khác, lý thuyết quản lý cho rằng các nhà quản lý muốn được khen thưởng phong phú cho những nỗ lực của họ, nhưng không có nhà quản lý nào muốn điều này phải trả giá cho công ty.
