Một số tiểu bang quy định tiền nghỉ hè, phân loại thời gian là tiền lương và phải tích lũy kỳ nghỉ theo cùng quy định như thanh toán tiền lương. Ví dụ, nhân viên ở California kiếm được tiền nghỉ hè khi số giờ được làm việc và sẽ không được phép tích lũy kỳ nghỉ dựa trên một tháng làm việc. Vì lý do này, người sử dụng lao động phải có thể tính toán tỷ lệ tích lũy hàng giờ của kỳ nghỉ. Khi một người sử dụng lao động biết tỷ lệ tích lũy hàng giờ, họ có thể trả lương cho nhân viên một cách thích hợp cho mỗi giờ, tuần làm việc hoặc thời gian trả lương và cũng có thể xác định tỷ lệ tích lũy cho nhân viên bán thời gian.
Xem xét các chính sách nhân sự và hợp đồng công đoàn để xác định các lợi ích kỳ nghỉ hàng năm để phân loại công việc. Chính sách này thường quy định rằng một nhân viên quản lý có tối đa năm năm dịch vụ kiếm được 10 ngày mỗi năm, với tối đa 15 năm dịch vụ kiếm được 15 ngày mỗi năm và sau 15 năm dịch vụ kiếm được 20 ngày mỗi năm.
Xác định tỷ lệ được sử dụng bởi công ty của bạn để tính tổng số giờ trong một năm. Hầu hết các công ty sử dụng 2.080, bao gồm 40 giờ mỗi tuần với 52 tuần, mặc dù một số tổ chức sử dụng 2.087, đây là số tiền thực tế tính trung bình theo thời gian, bao gồm cả năm nhuận.
Xác minh nếu kỳ nghỉ chỉ được trả theo giờ thực sự làm việc, hoặc nếu nhân viên kiếm được thời gian nghỉ trong khi nghỉ phép. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên sẽ kiếm được kỳ nghỉ khi đi nghỉ. Trong trường hợp này, bạn sẽ không cần thực hiện bất kỳ phép tính bổ sung nào. Tuy nhiên, nếu kỳ nghỉ chỉ kiếm được vào số giờ làm việc, hãy khấu trừ số tiền nghỉ phép hàng năm vào tổng số giờ hàng năm. Ví dụ, một nhân viên kiếm được 10 ngày nghỉ mỗi năm sẽ khấu trừ 10 ngày đó hoặc 80 giờ, trong tổng số 2.080 ngày trong năm, để có được con số 2.000 mới.
Nhân số ngày nghỉ với tám để có được tổng số tiền hàng năm tính theo giờ. Sau đó chia số tiền đó cho 2.080 số tiền hoặc số tiền đã điều chỉnh, nếu kỳ nghỉ chỉ kiếm được vào số giờ làm việc để có được tỷ lệ tích lũy hàng giờ. Ví dụ: một nhân viên đủ điều kiện kiếm 10 ngày mỗi năm sẽ tính số tiền tích lũy hàng giờ như sau: 10 x 8 = 80; 80 / 2.080 = 0,038461538461538 mỗi giờ.
Tính tỷ lệ tích lũy mỗi ngày bằng cách nhân tỷ lệ tích lũy hàng giờ với 8. Lấy tỷ lệ hàng tuần bằng cách nhân tỷ lệ tích lũy hàng giờ với 40 và nhận được tỷ lệ thanh toán hai tuần một lần bằng cách nhân tỷ lệ hàng giờ với 80.
Lời khuyên
-
Tính toán kỳ nghỉ hàng năm được đánh giá cao cho nhân viên bán thời gian bằng cách tính tỷ lệ tích lũy kỳ nghỉ hàng giờ cho phân loại công việc, sau đó nhân tỷ lệ đó với số giờ thường xuyên mà nhân viên sẽ làm việc; ví dụ: 1.040 cho một nhân viên bán thời gian.
Cảnh báo
Hãy nhớ rằng người lao động được miễn trừ khỏi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng có thể cần phải được tính toán hàng ngày thay vì hàng giờ cho mục đích thanh toán. Trong trường hợp này, chia tổng số giờ nghỉ hàng năm cho 260 thay vì 2.080 để có được tỷ lệ tích lũy hàng ngày.
