Khi một cái chết xảy ra trong gia đình, nhân viên có thể cần phải nghỉ làm. Mặc dù không được pháp luật yêu cầu, các công ty thường hỗ trợ bằng cách cung cấp ngày nghỉ có lương dưới hình thức mất người thân hoặc nghỉ tang lễ. Điều này cho phép nhân viên sắp xếp cần thiết và tham dự lễ tang, dịch vụ hoặc sự can thiệp của thành viên gia đình quá cố của họ.
Tính năng, đặc điểm
Các tổ chức cung cấp tang lễ hoặc nghỉ tang cho nhân viên cho đến chết trong gia đình ngay lập tức. Điều này thường bao gồm vợ / chồng, con, cháu, cha mẹ, anh chị em. Chính sách của công ty bạn sẽ nêu chi tiết về những người thân trong định nghĩa của thành viên gia đình ngay lập tức. Hầu hết các công ty cấp tối đa ba ngày nghỉ có lương. Bất kỳ ngày bổ sung được tính là thời gian nghỉ hoặc có thể được đưa ra mà không phải trả tiền. Một số nhân viên, chẳng hạn như hợp đồng và nhân viên bán thời gian, có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp này.
Mục đích
Các công ty thường cung cấp tiền lương để hỗ trợ những nhân viên bị mất mát cá nhân thông qua cái chết của một thành viên trong gia đình. Cung cấp ngày nghỉ có lương cho phép nhân viên không chỉ đau buồn mà còn tham gia vào các vấn đề thực tế mà không phải lo lắng về công việc hoặc lương của mình. Điều này cho thấy tổ chức từ bi và quan tâm đến nhân viên của tổ chức. Một chính sách bằng văn bản đảm bảo áp dụng thống nhất và thống nhất cho tất cả nhân viên.
Quá trình
Nhân viên phải yêu cầu phê duyệt từ người quản lý của họ, như với các loại lá khác. Người quản lý có thể yêu cầu tài liệu để xác nhận cái chết và mối quan hệ của bạn với thành viên gia đình. Người quản lý thường có toàn quyền cho phép thêm ngày để xem xét các kỳ vọng văn hóa, nghi lễ, địa điểm tang lễ, nghĩa vụ và các yếu tố khác. Các tổ chức thường khuyến khích các nhà quản lý linh hoạt hơn trong việc cung cấp thêm thời gian nghỉ, biết rằng đây là giai đoạn khó khăn cho nhân viên.
Cân nhắc
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên trong những ngày họ không làm việc. Không có luật liên bang yêu cầu các công ty cung cấp nghỉ phép mất, có hoặc không có lương. Một công ty cung cấp sự mất mát có trả tiền ra khỏi ý định của riêng mình hoặc là một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể. Một cuộc khảo sát năm 2008 được thực hiện bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho thấy 90% các tổ chức cho phép nghỉ tang chế.
