Bất ngờ mất việc là một chấn thương đối với hầu hết mọi người, và đối với một số người, nó có thể bị tàn phá về tài chính. Tuy nhiên, khi bạn mất việc, không phải lúc nào bạn cũng không có tiền hay truy đòi. Bạn có thể được hưởng một gói giải quyết hoặc một gói thôi việc, tùy thuộc vào lý do tại sao bạn được cho đi. Hiểu được sự khác biệt giữa hai người có thể giúp bạn có được tất cả số tiền bạn xứng đáng khi bạn đột nhiên mất kế sinh nhai.
Giải quyết
Việc giải quyết việc làm thường xảy ra khi một nhân viên bị đuổi việc và sau đó đưa ra yêu cầu sai phạm đối với người sử dụng lao động. Ví dụ, nhiều khu định cư việc làm đạt được do các trường hợp quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử. Với một giải quyết việc làm, người sử dụng lao động đồng ý đáp ứng các điều khoản nhất định cho nhân viên cũ, thường liên quan đến một khoản thanh toán bằng tiền mặt nào đó. Trong hầu hết các trường hợp, các khu định cư xảy ra ngoài tòa án với sự trợ giúp của luật sư, không yêu cầu người sử dụng lao động phải chính thức thừa nhận bất kỳ tội lỗi hoặc hành động sai trái và cấm nhân viên tìm kiếm bất kỳ bồi thường hoặc thực hiện bất kỳ hành động pháp lý nào đối với người sử dụng lao động.
Thôi việc
Các gói thôi việc làm là khoản bồi thường được cung cấp khi bạn đã rời bỏ công việc. Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động hoặc đại diện công đoàn của bạn đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một số loại thôi việc. Các gói thôi việc khác nhau tùy thuộc vào công ty, thời gian bạn ở vị trí của bạn và lý do sa thải, nhưng chúng thường bao gồm một số loại cung cấp lương, chẳng hạn như một khoản thanh toán một lần bằng với tiền lương của bạn trong một khoảng thời gian xác định, cũng như các khoản bồi thường khác, chẳng hạn như việc tiếp tục hưởng các quyền lợi bảo hiểm y tế hoặc giữ máy tính của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, khi bạn chấp nhận gói thôi việc, bạn sẽ giải phóng công ty khỏi bất kỳ loại khiếu nại nào bạn có. Nói cách khác, nếu bạn lấy tiền, bạn không thể kiện công ty về việc chấm dứt sai trái hoặc các hành vi sai trái khác.
Chọn giải quyết hoặc thôi việc
Việc bạn chọn chấp nhận một gói thôi việc hay tìm cách giải quyết tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn và lý do cho việc bạn bị sa thải. Nếu bạn tự tin, bạn có thể chứng minh rằng công ty của bạn tham gia vào một số hành vi sai trái - nếu bạn tin rằng bạn bị sa thải vì chủng tộc hoặc giới tính của bạn, chẳng hạn - tìm kiếm một thỏa thuận có thể cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn trong thời gian dài. Tìm kiếm một giải pháp thường yêu cầu bạn phải trả một số phí pháp lý, và có thể mất một thời gian để tranh luận và chứng minh trường hợp của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn mất việc do bán hoặc sáp nhập công ty, việc thu hẹp hoặc lý do khác nằm ngoài phạm vi của luật pháp, tuy nhiên, việc thôi việc có thể là lợi ích tốt nhất của bạn.
Vấn đề thuế
Cả hai khu định cư và sự gián đoạn đều đi kèm với hậu quả tài chính. Trong ngắn hạn, việc chấp nhận gói thanh toán có thể cản trở khả năng nhận trợ cấp thất nghiệp của bạn - và một số hợp đồng thôi việc cấm bạn tìm kiếm thất nghiệp. Mỗi tiểu bang có các quy tắc riêng liên quan đến cách xử lý các gói thôi việc, nhưng, trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn đủ điều kiện thất nghiệp, các khoản trợ cấp của bạn sẽ bị trì hoãn do trả trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, số tiền bạn nhận được trong một trong hai kịch bản phải chịu thuế. Tùy thuộc vào cách phân bổ tiền trong khu định cư của bạn, một số khoản tiền có thể không bị đánh thuế và mức thuế suất khác nhau. Ví dụ: nếu bạn nhận được tiền cho tiền lương bị mất và phí luật sư, thì tiền lương bị đánh thuế, nhưng phần phí thì không. Trong tình trạng thôi việc, tiền và lợi ích bạn nhận được bị đánh thuế như thu nhập thường xuyên và xuất hiện trên W-2 của bạn vào cuối năm.
