Một thảm họa tự nhiên có thể tấn công bất cứ lúc nào và trừ khi chính quyền đưa ra hướng dẫn cụ thể cho cư dân của tiểu bang, thật khó để xác định những gì được phép trong tình trạng khẩn cấp và những gì không được phép. Sự hiểu biết về luật lao động Pennsylvania trong tình trạng khẩn cấp có thể đặc biệt hữu ích cho cả người lao động trong khu vực công và tư nhân, cũng như công chúng nói chung. Luật lao động trong tình trạng khẩn cấp phân biệt thiết yếu với nghề nghiệp và dịch vụ không thiết yếu.
Thống đốc bang hoặc Tổng thống đưa ra Tuyên bố
Hiệp hội các quan chức y tế nhà nước và lãnh thổ (ASTHO) cho biết nhiều luật của tiểu bang trao cho thống đốc, giám đốc điều hành của một bang, quyền tuyên bố tình trạng khẩn cấp, cho dù đó là thảm họa tự nhiên hay dịch bệnh liên quan đến sức khỏe. Ngoài ra, một thống đốc tiểu bang có thể yêu cầu tổng thống Hoa Kỳ tuyên bố tình trạng khẩn cấp cho một khu vực bị ảnh hưởng, theo Cơ quan Quản lý Khẩn cấp Liên bang Hoa Kỳ (Fema), một cơ quan thuộc Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ.
Hướng dẫn khẩn cấp
Tuyên bố thường sẽ cung cấp cho công dân tư nhân hướng dẫn về loại dịch vụ nào sẽ có sẵn, cũng như các dịch vụ bị đình chỉ. Ví dụ, một thống đốc bang có thể nói với người dân rằng một đoạn đường cao tốc bị đóng cửa trong cơn bão tuyết hoành tráng. Điều này có thể có nghĩa là những người lái xe đi trên đường cao tốc đó không nên hy vọng con đường sẽ bị xóa, và thậm chí có thể không có sự trợ giúp của người lái xe máy sẽ có sẵn trên một đường cao tốc bị kẹt xe. Tuy nhiên, chỉ đơn giản là biết đường nào để đi, không cho biết ai nên hoặc không nên làm việc trong tình trạng khẩn cấp. Đó là lý do tại sao tình trạng của luật lao động khẩn cấp tồn tại.
Bảo vệ nhân viên Pennsylvania
Việc làm ở Pennsylvania là tùy ý, có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do hoặc thông báo. Với điều kiện chủ nhân không sa thải công nhân vì lý do phân biệt đối xử hoặc vi phạm các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể, một nhân viên có thể được hộ tống ra khỏi cửa mà không biết lý do bị sa thải. Nhưng trong tình trạng khẩn cấp, Nhân viên Pennsylvania không báo cáo công việc trong tình trạng luật khẩn cấp, 43 P.S. Mục 148, người sử dụng lao động bị cấm thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào đối với một nhân viên không chịu đi làm vì bị đóng cửa trong quận cư trú của nhân viên hoặc đóng cửa đường trong quận của vị trí của chủ nhân. Trong khi luật này có nghĩa là chủ nhân không thể kỷ luật hoặc sa thải một nhân viên không xuất hiện vì đường bị đóng, luật không yêu cầu chủ lao động trả cho nhân viên không báo cáo làm việc. Quy tắc này chỉ áp dụng cho người lao động trong các ngành nghề không thiết yếu, vì giống như nhiều quy tắc, có một ngoại lệ đối với quy tắc này.
Công nhân trong các nghề nghiệp thiết yếu phải báo cáo để làm việc
Công chúng có thể kỳ vọng một cách hợp lý rằng nhân viên trong các ngành nghề thiết yếu sẽ làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp - nhiều người trong số họ được thuê làm người trả lời đầu tiên và cung cấp dịch vụ quan trọng khi phần còn lại của dân chúng rất cần họ. Ví dụ, tại Pennsylvania, luật bảo vệ nhân viên không báo cáo công việc không áp dụng cho người điều khiển phương tiện khẩn cấp, cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, nhân viên làm việc cho các công ty tiện ích công cộng, cơ quan đường cao tốc tiểu bang, trạm tin tức và ngay cả những nhân viên giao sữa và dầu.
