Một người làm công ăn lương, theo định nghĩa của Bộ Lao động Hoa Kỳ, là một nhân viên được trả một mức lương định sẵn bất kể số giờ làm việc hay chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện. Người làm công ăn lương thường được trả một khoản tiền xác định cho mỗi kỳ trả lương. Tần suất trả lương cho người làm công ăn lương có thể thay đổi từ một lần mỗi tuần đến một lần hàng tháng, trong số những người khác. Luật lao động cho người làm công ăn lương xác định người lao động nên được trả lương như thế nào và liệu người lao động có đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ hay không.
Ý nghĩa
Nhân viên được trả lương phải biết luật lao động để đảm bảo họ không bị người sử dụng lao động khai thác và người sử dụng lao động phải hiểu quyền và trách nhiệm của mình để duy trì sự tuân thủ và tránh kiện tụng. Ví dụ, điều cần thiết là phải hiểu rằng một người làm công ăn lương phải được trả lương đầy đủ cho bất kỳ tuần nào mà anh ta làm việc. Người lao động nên biết về những thông tin đó để đảm bảo anh ta có thể nhận ra khi anh ta được trả tiền không chính xác, trong khi người sử dụng lao động phải biết luật để đảm bảo tuân thủ.
Công nhân hưởng lương
Những người làm công ăn lương thường được coi là được miễn theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Chừng nào người lao động được trả lương, được trả lương sẵn sàng làm việc, người sử dụng lao động không được khấu trừ từ người lao động Trả lương cho công việc ít hơn số giờ dự kiến thông thường. Ví dụ, nếu nhân viên làm việc dưới 40 giờ vì không có việc làm, cô ấy vẫn phải được trả mức lương đã đặt mà không giảm. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên làm công ăn lương đều được miễn. Người sử dụng lao động cũng nên hiểu rằng luật lao động cho người lao động tiền lương khác nhau tùy theo tiểu bang. Ví dụ, ở tiểu bang California, tất cả nhân viên được miễn đều được trả lương theo mức lương.
Công nhân không có lương
Như đã lưu ý trước đây, một số tiểu bang yêu cầu nhân viên được miễn phải được trả lương theo mức lương. Tuy nhiên, một số công nhân lương được coi là không được miễn. Ví dụ, kể từ tháng 5 năm 2011, nếu người lao động được trả mức lương dưới 23.600 đô la mỗi năm, hoặc $ 455 mỗi tuần, thì người lao động đó được coi là không được miễn trừ. Điều này có nghĩa là, mặc dù người lao động được trả lương theo mức lương, cô ta sẽ có quyền được trả lương ngoài giờ và các biện pháp bảo vệ FLSA khác dành cho người lao động không được miễn trừ.
Kiểm tra nhiệm vụ và tiền lương
Kiểm tra nhiệm vụ và kiểm tra lương là hai phương pháp chính được sử dụng để xác định xem một người làm công ăn lương được miễn hay không được miễn theo quy định của luật lao động của tiểu bang và liên bang. Để xác định xem một người làm công ăn lương nên được coi là được miễn hay không được miễn, điều cần thiết là xem xét các nhiệm vụ thực tế được thực hiện thay vì chỉ xem xét các nhiệm vụ được liệt kê trong bản mô tả công việc.
