Ở California, những người sử dụng lao động buộc nhân viên phải từ chức bằng cách phân biệt đối xử không công bằng với họ có thể phạm tội vi phạm luật pháp của tiểu bang chống lại việc xả thải mang tính xây dựng. Luật xả thải mang tính xây dựng áp dụng cho những người sử dụng lao động sa thải bất hợp pháp nhân viên bằng cách buộc thôi việc khi nhân viên tìm cách thực thi quyền lao động hợp pháp hoặc liên bang của họ hoặc báo cáo hành vi bất hợp pháp của người sử dụng lao động.
Kiểm tra xả thải xây dựng
Bài kiểm tra của Tòa án Tối cao California về việc xả thải mang tính xây dựng là khi người sử dụng lao động không thực sự sa thải nhân viên của họ mà tham gia vào một số loại hành vi bất hợp pháp hoặc không công bằng dẫn đến việc từ chức. Người sử dụng lao động không thể buộc phải từ chức một cách hợp pháp để tránh trách nhiệm pháp lý cho việc xả thải sai trái hoặc hành vi bất hợp pháp vi phạm luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang California hoặc luật chống phân biệt đối xử của liên bang. Ngoài ra, chủ lao động ở California trả thù nhân viên của họ vì đã báo cáo các hành vi sử dụng lao động bất hợp pháp có thể phạm tội vi phạm luật xả thải mang tính xây dựng của tiểu bang.
Việc làm theo ý muốn
California, tương tự như phần lớn các khu vực pháp lý khác, là một tiểu bang có việc làm theo ý muốn. Người sử dụng lao động có thể chấm dứt nhân viên của họ theo ý muốn và không cần thông báo miễn là họ không vi phạm luật liên bang hoặc tiểu bang. Tương tự, nhân viên có thể từ chức mà không có lý do và không cần thông báo trước. Tuy nhiên, các tòa án ở California đã hạn chế học thuyết theo ý muốn bằng cách xem một số đơn xin thôi việc là bất hợp pháp vì nhân viên bị buộc phải từ chức do chủ lao động hành vi trái pháp luật. Các tòa án ở California đã giới hạn học thuyết theo ý muốn bằng cách thừa nhận rằng việc chấm dứt nhân viên theo ý muốn là có giới hạn. Người sử dụng lao động không thể trả thù nhân viên của mình để thực thi quyền làm việc chống phân biệt đối xử hợp pháp của họ, buộc họ phải từ chức để báo cáo hành vi trái pháp luật hoặc buộc thôi việc để phá vỡ trách nhiệm pháp lý của chủ lao động để duy trì luật lao động.
Bằng chứng của nhân viên
Nhân viên nộp đơn khiếu nại lao động cáo buộc xả thải xây dựng sai phải cho thấy người sử dụng lao động chấm dứt vi phạm chính sách công hoặc luật lao động. Ở California, các ví dụ về các hoạt động phân biệt đối xử bao gồm các nhân viên từ chối làm việc trong môi trường nguy hiểm, dành thời gian cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, thực hiện việc làm liên bang và quyền nghỉ phép của nhà nước và nộp đơn khiếu nại với chính phủ. Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử và trả thù với Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động. Người sử dụng lao động có thể cần phục hồi nhân viên về vị trí công việc ban đầu của họ, trả lại tiền lương, thanh lọc hồ sơ nhân sự của họ về bất kỳ bản ghi nhớ bất lợi và trả tiền phạt liên quan. Người sử dụng lao động cũng có thể phải đối mặt với cáo buộc của tiểu bang hoặc liên bang vì vi phạm luật lao động.
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng
Luật Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động Các hành động khiến cho nơi làm việc trở nên không thể chấp nhận được đối với nhân viên nghỉ việc mà cô không còn cách nào khác ngoài việc từ chức. Chủ lao động ở California vi phạm Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Luật chống phân biệt đối xử liên bang chống phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuyết tật hoặc thông tin di truyền có tội phân biệt đối xử ngay cả khi chủ nhân không thực sự sa thải nhân viên của họ. Bộ Tư pháp Hoa Kỳ sử dụng một bài kiểm tra người hợp lý yêu cầu Bộ Thực thi và Tiêu chuẩn Lao động của California thực hiện đánh giá nhạy cảm với thực tế để xác định xem bất kỳ người hợp lý nào sẽ từ chức vì hành vi sử dụng lao động hay việc làm.
Cân nhắc
Vì luật việc làm có thể thường xuyên thay đổi, bạn không nên sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật trong phạm vi quyền hạn của bạn.
