Trần kính tục ngữ đã được sử dụng trong nhiều năm để mô tả những khó khăn mà phụ nữ và dân tộc thiểu số phải đối mặt khi tiến lên trong môi trường công ty. Bức tường kính ẩn dụ mô tả những khó khăn của phụ nữ và dân tộc thiểu số đã di chuyển ngang trong các tập đoàn.
Trần kính
Đạo luật Dân quyền năm 1991 đã ủy quyền cho Ủy ban Trần Kính, được thiết kế để giải quyết các trở ngại của phụ nữ và dân tộc thiểu số cố gắng di chuyển lên trong môi trường công ty. Bộ Lao động phát hiện vào năm 1987 rằng chỉ có hai phần trăm phụ nữ giữ các vị trí quản lý doanh nghiệp cấp cao nhất và chỉ năm phần trăm của các hội đồng quản trị bao gồm phụ nữ. Con số thiểu số không tốt hơn nhiều.
Vách kính
Trong môi trường doanh nghiệp, người ta thường hiểu rằng để vươn lên, trước tiên, một người cần có khả năng chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác để học kinh doanh. Khi các rào cản được tạo ra để ngăn phụ nữ và dân tộc thiểu số di chuyển về phía bên kia, vật cản vô hình là bức tường kính.
Tầm quan trọng của vốn chủ sở hữu
Ngoài công bằng đơn giản cho phụ nữ và dân tộc thiểu số, phá vỡ tường kính và trần kính là tốt cho kinh doanh. Tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận Catalyst nhận thấy rằng các tập đoàn có nhiều phụ nữ ở các vị trí điều hành hàng đầu làm tốt hơn các tập đoàn có ít phụ nữ ở các vị trí đó.
