Các công ty thường hợp nhất để khai thác sức mạnh của cả hai công ty bằng cách tạo ra một công ty duy nhất, có thể củng cố thị phần của các công ty riêng lẻ. Một lý do khác cho việc sáp nhập có thể là một công ty mua lại một công ty khác. Trong mọi trường hợp, việc sáp nhập thường có lợi thế cho công ty. Điều này không phải lúc nào cũng đúng với các nhân viên của công ty. Trong khi sáp nhập công ty có thể có những lợi thế của nó, có những nhược điểm có thể có nghĩa là mất an ninh công việc.
Thủ tục và đào tạo mới
Khi hai công ty kết hợp với nhau, có khả năng các nhân viên sẽ được đào tạo mới để đảm bảo mỗi nhóm nhân viên (nhân viên của các công ty sáp nhập) ở cùng một trang. Các thủ tục mới có thể là một bất lợi cho nhân viên bởi vì điều đó có nghĩa là học lại một công việc mà họ đã quen với việc đó. Các nhân viên đã làm công việc này trong nhiều năm, đặc biệt, có thể gặp khó khăn khi điều chỉnh các hệ thống và giao thức mới.
Căng thẳng / Sợ mất việc
Việc sáp nhập công ty có thể mang lại mức độ căng thẳng cao giữa các nhân viên ở cả hai phía của việc sáp nhập. Đây là một bất lợi cho nhân viên, những người có thể sợ mất việc. Khi hai công ty kết hợp với nhau, việc sáp nhập có thể tạo ra sự phong phú của các nhân viên không còn cần thiết nữa. Sáp nhập công ty có thể có nghĩa là tăng gấp đôi hoặc gấp ba vị trí, có thể có nghĩa là một sự thay đổi trong một số chức danh công việc của nhân viên hoặc một số nhân viên.
An ninh công việc tốt hơn
Việc sáp nhập có thể có tác động tích cực đến nhân viên nếu công ty của họ gặp khó khăn và đã có nỗi sợ mất việc. Theo Siegal và Simons, "một số lý thuyết kinh tế dự đoán rằng việc sáp nhập và mua lại có thể mang lại lợi ích cho người lao động. Điều này được cho là do giao dịch tạo thành một cơ chế kích thích đầu tư bổ sung vào vốn nhân lực và thúc đẩy kỹ năng nâng cấp của lực lượng lao động. Một công ty ổn định hơn, có thể giúp nhân viên cảm thấy an tâm hơn trong công việc. Một lợi thế khác cho việc sáp nhập, đặc biệt là khi nó mang lại một doanh nghiệp ổn định hơn về tài chính, có thể là tỷ lệ chi trả cao hơn.
Tiến bộ có thể
Nhân viên có kỹ năng và có giá trị có thể trải nghiệm một cơ hội sớm để tiến lên nấc thang sự nghiệp. Những gì có thể mất nhiều năm trong một công ty có thể không mất nhiều thời gian, vì việc sáp nhập có hiệu quả mở rộng công ty. Theo cách tương tự, việc sáp nhập có thể loại bỏ nhu cầu đối với một số công việc hoặc bộ phận, nó có thể tạo ra các vị trí có thể nằm dưới cấp độ kỹ năng của bạn. Ưu điểm ở đây là bạn có thể thấy mình đủ điều kiện cho một vị trí mà bạn có thể không mong đợi khá sớm.
