Luật lao động và chính sách ở Illinois cho nhân viên quyền từ chức vì bất kỳ lý do gì và bất cứ khi nào họ chọn. Chính sách của chủ lao động có thể ngăn cản những nhân viên nghỉ việc có được đầy đủ các lợi ích mà các nhân viên khác có thể nhận được. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, chủ lao động có thể trì hoãn việc trả lương cuối cùng.
Khái niệm cơ bản
Illinois là một tiểu bang có việc làm, mà mọi người đôi khi nghĩ đơn giản là chủ nhân có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì. Mặc dù phần đó là đúng, việc làm theo ý muốn cũng có nghĩa là nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm vì bất kỳ lý do nào. Nhân viên có thể rời công ty bất cứ khi nào họ muốn và không phải cung cấp một lượng thông báo tối thiểu, chẳng hạn như hai tuần.
Tiền lương
Nhân viên tại Illinois rời bỏ công việc vì bất kỳ lý do gì cũng phải nhận mức lương cuối cùng không muộn hơn ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo. Nếu có thể, nhân viên sẽ nhận được khoản bồi thường cuối cùng tại thời điểm họ từ chức. Nhân viên cũng có quyền yêu cầu mức lương cuối cùng dưới dạng séc đến trong thư. Nhà tuyển dụng phải tuân thủ các yêu cầu như vậy.
Lợi ích
Nói chung, người sử dụng lao động có thể không thực hiện các chính sách từ chối thanh toán cho thời gian nghỉ phép mà nhân viên đã tích lũy nhưng chưa được sử dụng tại thời điểm họ từ chức. Bộ luật lao động Illinois quy định rằng các hợp đồng nhân viên cá nhân và sổ tay chính sách của công ty không được yêu cầu tịch thu thời gian nghỉ tích lũy sau khi chia tay. Ngoại lệ duy nhất là trong trường hợp thỏa thuận thương lượng tập thể cho phép người sử dụng lao động giữ lại khoản thanh toán cho thời gian nghỉ tích lũy trong một số trường hợp nhất định. Không có ngôn ngữ trong mã lao động Illinois yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các gói thanh toán thôi việc. Nếu chủ lao động đưa ra mức trợ cấp thôi việc, họ có thể đưa ra các điều kiện như từ chối thôi việc từ những nhân viên nghỉ việc.
Thất nghiệp
Các chính sách liên quan đến trợ cấp thất nghiệp ở Illinois và các nơi khác có thể dẫn đến việc từ chối trợ cấp cho những nhân viên nghỉ việc. Bộ An ninh Việc làm của tiểu bang viết rằng việc từ chức tự nguyện có thể khiến nhân viên không đủ điều kiện tham gia chương trình trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu nhân viên chứng minh rằng họ đã từ chức với lý do chính đáng được quy cho chủ lao động của họ, tuy nhiên, họ có thể có thể duy trì đủ điều kiện nhận trợ cấp.
