Không giống như nhân viên hàng giờ được trả lương theo giờ, một nhân viên làm công ăn lương nhận được một mức lương được thiết lập cho mỗi kỳ trả lương. Số tiền này có thể là tất cả hoặc một phần tiền lương của cô ấy, nhưng nó phải là số tiền mà cô ấy có thể dựa vào. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hay FLSA, điều chỉnh luật tiền lương liên bang, đặt ra các tiêu chuẩn cho nhân viên làm công ăn lương.
Tiêu chí
Phần lớn nhân viên làm công ăn lương được phân loại là miễn trừ. Miễn trừ có nghĩa là nhân viên được miễn FLSA làm thêm giờ, và trong một số trường hợp, luật lương tối thiểu. Người sử dụng lao động không thể dán nhãn nhân viên là miễn trừ đơn giản vì nó muốn. Nhân viên phải đáp ứng bài kiểm tra lương và nhiệm vụ FLSA để đủ điều kiện như vậy. Ví dụ, một nhân viên hành chính kiếm được mức lương ít nhất là $ 455 mỗi tuần và thực hiện các nhiệm vụ công việc FLSA cụ thể cho vị trí của mình được miễn. Một nhân viên làm công ăn lương không đủ điều kiện để được miễn là không được miễn và do đó, đủ điều kiện để làm thêm giờ.
Thanh toán
Một nhân viên làm công ăn lương được hưởng toàn bộ tiền lương của anh ta, cho dù anh ta làm việc cả ngày hay tuần. Tuy nhiên, nếu anh ta không làm việc gì trong tuần làm việc, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho anh ta cho tuần đó. Miễn là anh ta sẵn sàng, sẵn sàng và có thể làm việc, anh ta được hưởng mức lương đầy đủ của mình, bất kể công việc có sẵn hay không. Người sử dụng lao động chia tiền lương hàng năm của nhân viên cho số kỳ trả lương, để đến mức lương của anh ta cho mỗi kỳ trả lương. Mức lương mang về nhà của nhân viên thường không đổi, trừ khi anh ta có thay đổi lương hoặc khấu trừ.
Khấu trừ
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể trả lương cho nhân viên được trả lương. Nếu cô ấy mất nhiều ngày lợi ích hơn - được cung cấp theo chính sách của công ty đã được thiết lập - hơn cô ấy có, chủ lao động có thể khấu trừ cho phần thừa. Nó cũng có thể khấu trừ cho nghỉ phép không lương được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, hoặc FMLA; để bù đắp nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc lệ phí nhân chứng trả cho người lao động; và đối với đình chỉ không được trả tiền, chẳng hạn như nếu nhân viên vi phạm chính sách hạnh kiểm. Người sử dụng lao động không phải trả lương đầy đủ nếu một nhân viên làm công ăn lương mới được tuyển dụng hoặc chấm dứt không làm việc trong toàn bộ thời gian trả lương. Các khoản khấu trừ không phù hợp bao gồm việc trả lương cho nhân viên, vì doanh nghiệp đã đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt và các khoản khấu trừ một phần vì cô phải tham dự một hội nghị phụ huynh-giáo viên. Người sử dụng lao động có thể thực hiện các khoản khấu trừ cho phép chỉ trong gia số cả ngày.
Cân nhắc
Người sử dụng lao động thường xuyên thực hiện các khoản khấu trừ không chính đáng từ một nhân viên được trả lương, lương có thể bị mất quyền miễn trừ. Do đó, nhân viên sẽ được phân loại là không được miễn trừ và đủ điều kiện làm thêm giờ. FLSA không cấm nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên làm công ăn lương phải bấm đồng hồ thời gian.
