Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đã tuyên bố rằng tất cả nhân viên phải được trả ít nhất là Mức lương tối thiểu Liên bang và phải được bồi thường thêm cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài 40 mỗi tuần. Đạo luật này cũng cho phép một số phân loại công việc được miễn trừ khỏi việc làm thêm giờ cần thiết này. Sự khác biệt giữa Miễn trừ và Không miễn trừ có liên quan nhiều đến nhiệm vụ công việc hơn so với loại bồi thường mà nhân viên nhận được.
Xác định loại công việc mà nhân viên làm. Nếu một nhân viên bị buộc tội thực hiện các nhiệm vụ thực tế cần thiết để làm cho một bộ phận hoạt động trơn tru, thì có lẽ họ không được miễn. Một ví dụ về điều này sẽ là một nhân viên bán lẻ.
Xác định loại miễn trừ mà nhân viên có thể rơi vào. Có năm loại khác nhau, Miễn điều hành, Miễn hành chính, Miễn chuyên nghiệp, Miễn nhân viên máy tính, Miễn bán hàng bên ngoài.
Kiểm tra các nhiệm vụ công việc cho một điều hành miễn. Nhân viên phải được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần, nhiệm vụ chính phải là quản lý của một bộ phận, nhân viên phải chỉ đạo công việc của người khác và có thẩm quyền thuê và sa thải nhân viên.
Kiểm tra nhân viên để được miễn hành chính. Đối với điều này, nhân viên phải được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần và có nhiệm vụ chính là thực hiện công việc văn phòng, có liên quan đến việc kinh doanh và thực hiện phán quyết độc lập về các vấn đề quan trọng.
Hãy chắc chắn rằng nhân viên đủ điều kiện để được miễn trừ chuyên nghiệp. Miễn thuế này có một nhân viên với mức bồi thường ít nhất $ 455 mỗi tuần. Ngoài ra, công việc của nhân viên phải đòi hỏi kiến thức nâng cao trong lĩnh vực khoa học hoặc học tập mà họ phải có một khóa học dài để nhận được.
Xác định miễn trừ cho các chuyên gia CNTT. Bạn phải trả cho họ ít nhất $ 455 mỗi tuần hoặc ít nhất $ 27,63 mỗi giờ. Ngoài ra, nhân viên này phải là nhà phân tích hệ thống, lập trình viên, kỹ sư phần mềm, có nhiệm vụ bao gồm phân tích hệ thống để xác định thông số kỹ thuật phần mềm và phát triển các chương trình dựa trên thông số kỹ thuật của người dùng hoặc hệ điều hành máy.
Kiểm tra tính đủ điều kiện của lực lượng bán hàng bên ngoài của bạn để được miễn. Nhiệm vụ chính của nhân viên này là bán hàng hoặc thu thập đơn đặt hàng cho công ty và thường xuyên rời khỏi văn phòng của chủ nhân
Lời khuyên
-
Trang web FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) có một số bảng tính cho mỗi phân loại. Nếu bạn cần đưa ra quyết định, bạn nên xem các bảng tính này, điều này sẽ giúp bạn trở lại trạng thái pháp lý tốt.
Cảnh báo
Chỉ vì bạn trả cho nhân viên một mức lương (trái ngược với mức lương hàng giờ) không có nghĩa là họ tự động là một nhân viên được miễn thuế. Bạn phải xác định tình trạng dựa trên nhiệm vụ công việc.
