Đôi khi các tình huống cuộc sống khiến bạn không thể thực hiện công việc của mình. Nếu bạn có con hoặc nếu một thành viên trong gia đình bị ốm, bạn có thể có nguy cơ mất việc nếu bạn không báo cáo công việc để chăm sóc người thân. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, còn được gọi là FMLA, tồn tại để bảo vệ những nhân viên có tình huống vượt quá tầm kiểm soát của họ, đòi hỏi họ phải có thời gian nghỉ phép kéo dài.
Lợi ích
Chủ lao động có từ 50 nhân viên trở lên phải cho phép người lao động được nghỉ 12 tuần không lương mỗi năm vì những lý do nhất định. Các cơ quan công cộng và giáo dục được miễn quy tắc nhân viên tối thiểu. Các quyền lợi bao gồm bảo vệ công việc đảm bảo vị trí tương đương hoặc bằng nhau sau khi nghỉ phép để chăm sóc việc sinh hoặc nhận con nuôi, chăm sóc thành viên gia đình có tình trạng y tế hoặc do vấn đề sức khỏe nghiêm trọng của chính nhân viên hoặc do gia đình nhiệm vụ tích cực của thành viên trong Lực lượng Bảo vệ hoặc Dự trữ Quốc gia Hoa Kỳ. Nghỉ việc không bắt buộc phải được thực hiện liên tục, nhưng có thể trong những khoảng thời gian riêng biệt.
Đủ điều kiện
Kể từ năm 2011, để đủ điều kiện nghỉ phép theo FMLA, bạn phải làm việc cho một nhân viên được bảo hiểm trong 12 tháng tích lũy và 1.250 giờ trong 12 tháng ngay trước khi nghỉ phép bắt đầu. Bạn cần đưa ra ít nhất một thông báo 30 ngày hoặc càng nhiều thời gian càng tốt nếu tình huống khẩn cấp phát sinh. Nhà tuyển dụng phải phê duyệt thời gian nghỉ phép theo FMLA và bạn phải cung cấp càng nhiều thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng để đưa ra quyết định xem yêu cầu có đủ điều kiện hay không.
Quyền của nhân viên
Bạn có quyền yêu cầu nghỉ theo FMLA và được chấp thuận nếu lý do đủ điều kiện. Chủ lao động của bạn có năm ngày làm việc để thông báo cho bạn về quyết định. Bạn có thể sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ có lương nào mà bạn đã kiếm được hoặc chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn làm như vậy. Bạn có quyền được đặt trở lại trong cùng một công việc của bạn, hoặc một trong những mức lương và mức độ nghĩa vụ ngang nhau, khi bạn trở về. Nếu bạn có bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động, nó phải được duy trì trong khi bạn nghỉ phép.
Để ý
Thông báo phác thảo các quyền của nhân viên theo FMLA phải được đăng ở các vị trí nổi bật tại tất cả các trang web làm việc của bạn. Ngoài ra, chính sách sử dụng lao động của bạn nên được đặt trong tất cả các hướng dẫn làm việc của nhân viên. Trách nhiệm của chủ lao động là đảm bảo rằng tất cả nhân viên mới và nhân viên hiện tại đều nhận thức được lợi ích mà FMLA mang lại. Nếu chủ lao động của bạn có định hướng nhân viên mới, thông tin về FMLA sẽ được trình bày chi tiết trong bản trình bày.
Nhân viên tuyển dụng
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị đối xử bất công và các quyền FMLA của bạn đã bị vi phạm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động (DOL) tại địa phương. Bạn cũng có quyền có hành động pháp lý chống lại chủ nhân của mình mà không có sự tham gia của DOL.
