Một nhân viên không được miễn trừ không bị loại trừ khỏi các yêu cầu trả lương ngoài giờ của liên bang hoặc tiểu bang. Theo luật liên bang, bạn có nghĩa vụ phải trả tiền làm thêm giờ cho những người lao động không có trách nhiệm làm việc hơn 40 giờ trong tuần. Thông thường, một người sử dụng lao động trả tiền làm thêm giờ ở mức 1,5 lần so với mức lương thường xuyên của nhân viên. Nếu một nhân viên làm nhiều công việc với các mức lương khác nhau với cùng một chủ lao động, để tính tỷ lệ làm thêm giờ, trước tiên, chủ nhân phải xác định mức trung bình có trọng số cho mức lương thường xuyên.
Thêm tổng thu nhập của nhân viên từ tất cả các công việc làm việc trong tuần. Ví dụ, cô ấy làm việc 22 giờ với một công việc ở mức 11 đô la mỗi giờ và 22 giờ cho một công việc khác ở mức 12 đô la mỗi giờ. Công việc đầu tiên: 22 x $ 11 = $ 242 Công việc thứ hai: 22 x $ 12 = $ 264 Tổng thu nhập trong tuần = $ 242 + $ 264 = $ 506
Chia tổng thu nhập cho tổng số giờ làm việc trong tuần. Tính toán: $ 506/44 giờ = $ 11,50 - tỷ lệ thanh toán trung bình có trọng số.
Nhân tỷ lệ thanh toán trung bình có trọng số với 1,5 để đạt được mức tăng ca trung bình. Tỷ lệ làm thêm giờ: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25 Tiền lương thường xuyên: 40 giờ x $ 11,50 = $ 460 Tiền làm thêm giờ = 4 giờ x $ 17,25 = $ 69 Tổng số tiền trả hàng tuần = $ 460 + $ 69 = $ 529
Lời khuyên
-
Tiền lương làm thêm giờ thường là do nhân viên Vượt qua ngày trả lương thường xuyên tiếp theo. Tham khảo ý kiến của bộ lao động nhà nước của bạn, có thể có thời hạn khác và yêu cầu thanh toán ngoài giờ cho số giờ làm việc vượt quá một số tiền nhất định cho ngày và giờ làm việc vào ngày thứ bảy liên tiếp trong tuần.
