Phỏng vấn năng lực là một xu hướng ngày càng tăng giữa các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp kỹ thuật và lĩnh vực. Các cuộc phỏng vấn năng lực tập trung vào một bộ câu hỏi có cấu trúc cao, loại bỏ các mục tiêu, yếu tố cảm động của ra khỏi quá trình phỏng vấn. Mọi cuộc phỏng vấn được tiến hành giống nhau cho mọi ứng viên, trái ngược với một cuộc trò chuyện dạng tự do. Mục tiêu là để có được ý thức rõ ràng về cách ứng viên đáp ứng các yêu cầu công việc và nếu anh ta có kiến thức và kỹ năng để thành công. Trong các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực kỹ thuật, người phỏng vấn triển khai một số loại câu hỏi.
Câu hỏi chung
Cuộc phỏng vấn có thể bắt đầu với các câu hỏi mở về lĩnh vực nói chung, cũng như các sự kiện hiện tại trong lĩnh vực này. Điều này giúp người phỏng vấn đánh giá kiến thức nền tảng của ứng viên về lĩnh vực này và đánh giá sự quan tâm của anh ta đối với lĩnh vực này. Lấy ý kiến về những sự kiện này cũng mang lại cảm giác về quan điểm và triết lý chuyên nghiệp của ứng cử viên.
Câu hỏi kỹ thuật
Phỏng vấn năng lực có thể chứa các câu hỏi trực tiếp về các sự kiện kỹ thuật và dữ liệu liên quan đến việc đăng công việc cụ thể. Thay vì một bài kiểm tra bằng lời nói, một người phỏng vấn có thể chọn để một ứng viên đọc sơ đồ kỹ thuật, giải thích biểu đồ hoặc báo cáo hoặc xác định các thành phần trên sơ đồ. Dù bằng cách nào, người phỏng vấn sẽ hiểu rõ hơn về ứng viên biết bao nhiêu và kỹ năng kỹ thuật của cô ấy mạnh đến mức nào.
Câu hỏi hướng dẫn
Nếu có một thành phần thực tế trong công việc, một người phỏng vấn có thể yêu cầu mô tả về cách thức thực hiện chức năng của J. Điều này cho phép người phỏng vấn đánh giá một kỹ năng của ứng viên và xác định nơi, nếu có, cần phải đào tạo bổ sung. Sau đánh giá này, một người phỏng vấn sẽ có cảm giác sẽ mất bao lâu trước khi ứng viên tăng tốc ở vị trí này.
Câu hỏi kinh nghiệm trước
Nhiều người phỏng vấn sẽ yêu cầu một ứng viên thảo luận về kinh nghiệm hoặc tình huống cho phép cô ấy thể hiện các kỹ năng và kiến thức liên quan đến công việc mà cô ấy đang ứng tuyển. Một câu hỏi điển hình có thể bắt đầu bằng một câu hỏi nào đó dọc theo dòng của Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống trong đó …. Mục tiêu của câu hỏi là tìm hiểu sâu về cách ứng viên áp dụng các kỹ năng kỹ thuật của mình để giải quyết tình huống hoặc giải quyết vấn đề. Bằng cách đó, người phỏng vấn không chỉ biết những gì ứng viên biết mà còn cả cách cô ấy đã sử dụng kiến thức đó.
Kịch bản what-if
Một chiến thuật phổ biến trong một cuộc phỏng vấn về năng lực kỹ thuật là trình bày các kịch bản của what-if. Người phỏng vấn cung cấp cho ứng viên những tình huống giả định dựa trên các sự kiện trong quá khứ hoặc khả năng thực tế và hỏi họ xem họ sẽ xử lý những tình huống đó như thế nào. Các ứng viên không chỉ thể hiện kiến thức và khả năng ứng dụng của họ trong quá trình đặt câu hỏi này mà còn thể hiện khả năng vươn mình trong các tình huống giải quyết vấn đề.
