Nhân viên đe dọa bỏ việc thường muốn một cái gì đó ngoài sự chấp nhận từ chức của họ. Họ có thể đang tìm kiếm sự công nhận cho hiệu suất hoặc thành tích của họ hoặc họ có thể đang tìm kiếm một phần thưởng duy trì dựa trên mức độ công ty đánh giá cao những đóng góp của họ. Các lựa chọn của bạn bao gồm chờ nhân viên thực sự nghỉ việc, chấp nhận mối đe dọa của nhân viên bằng cách sa thải cô ấy hoặc thử nghiệm các cách khác để thỏa mãn nhu cầu được chú ý hoặc công nhận của nhân viên.
Việc làm mong muốn
Đưa ra học thuyết theo ý muốn, bạn có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo trước. Học thuyết về việc làm sẽ cho phép các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân cắt đứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào. Do đó, nếu bạn có một nhân viên liên tục đe dọa bỏ việc, cô ấy có quyền chấm dứt cô ấy. Điều đó đang được nói, có những ngoại lệ cho quy tắc.
Ngoại lệ hợp đồng
Bạn sẽ có một thời gian khó khăn khi sa thải một nhân viên mà bạn có một thỏa thuận lao động. Một ngoại lệ đối với học thuyết theo ý muốn của người lao động nói rằng người sử dụng lao động không thể thực hiện các quyền của họ theo học thuyết về việc làm theo ý chí nếu có một thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động có hiệu lực. Để sa thải một nhân viên đe dọa bỏ việc, bạn cần tuân thủ các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động và một số hợp đồng cần có thông báo từ 30 đến 60 ngày bằng văn bản.
Chính sách cộng đồng
Một ngoại lệ khác đối với học thuyết về việc làm sẽ liên quan đến chính sách công. Khi một nhân viên thực hiện các quyền của mình theo chính sách công, nhiều tiểu bang nhận ra rằng đó là ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn, có nghĩa là chủ nhân không thể sa thải ai đó nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động, hỗ trợ hoạt động tổ chức lao động, thổi còi cho người sử dụng lao động hành vi sai trái hoặc làm chứng chống lại người sử dụng lao động trong tố tụng.
Nhân viên làm việc
Mặc dù bạn có thể mệt mỏi với các mối đe dọa lặp đi lặp lại của nhân viên, nhưng việc gọi một cách vô tội vạ của anh ta có thể không phải là lợi ích tốt nhất của công ty vì nhân viên có thể hiểu đó là một sự chấm dứt sai trái. Sau khi chấm dứt, nhân viên thường nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp và trong trường hợp người sử dụng lao động dường như đã chấm dứt nhân viên mà không có lý do hợp lý, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Xử lý kỷ luật
Chính sách tại nơi làm việc nghiêm cấm hành vi gây tổn hại đến tinh thần của nhân viên hoặc mâu thuẫn với triết lý và giá trị của chủ nhân có thể là câu trả lời cho vấn đề của bạn. Với điều kiện bạn có chính sách như vậy và bạn có thể thấy những ảnh hưởng đối với các nhân viên khác, cảnh báo nhân viên mỗi khi cô ta dọa thôi việc có thể gửi tin nhắn về nhà mà bạn sẽ không chấp nhận các mối đe dọa liên tục từ chức.
