Các công ty cá nhân có thể định nghĩa sơ suất theo những cách khác nhau, nhưng hầu hết trong số họ bao gồm sơ suất là một lý do có thể chấp nhận để sa thải nhân viên. Luật liên bang và tiểu bang cho phép người sử dụng lao động chấm dứt việc làm có lý do, và hầu hết đều xem xét sơ suất của nhân viên là nguyên nhân hợp lệ để sa thải.
Chấm dứt sai lầm
Luật liên bang quy định chủ lao động không thể sa thải một cá nhân dựa trên tuổi tác, giới tính, tôn giáo, màu da, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật. Luật pháp cũng cấm người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì tiền lương của họ bị mất, hoặc nếu họ từ chối vi phạm luật. Hơn nữa, một chủ nhân không thể sa thải một nhân viên vì anh ta có nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, đang phục vụ trong quân đội hoặc dành thời gian để bỏ phiếu hoặc theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. Chủ nhân cũng không thể sa thải nhân viên vì thực hiện hợp lý các quyền của công đoàn hoặc thực hiện các quyền của nhân viên được cấp theo luật. Một nhân viên bị chấm dứt sai trái có thể có thể đệ đơn kiện chủ nhân của mình.
Chính sách của công ty
Nhà tuyển dụng cũng phải tuân thủ chính sách của công ty khi sa thải nhân viên. Nếu việc chấm dứt vi phạm các quy định của chính sách, nhân viên có thể kiện công ty về việc chấm dứt sai trái. Hầu hết các chính sách của công ty yêu cầu nhà tuyển dụng phải có lý do cho bất kỳ vụ kiện nào, và hầu hết sẽ có một danh sách cho những gì họ cho là lý do hợp lệ để chấm dứt.
Nhận biết
Sự bất cẩn xảy ra khi một nhân viên không thận trọng một cách hợp lý hoặc cư xử thiếu trách nhiệm trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Tùy thuộc vào ơn gọi, sơ suất có thể dẫn đến dịch vụ kém, thiệt hại về tài sản hoặc, trong trường hợp nhân viên chăm sóc sức khỏe, thương tích hoặc tử vong của bệnh nhân. Bởi vì khách hàng hoặc bệnh nhân có thể kiện công ty vì sơ suất của nhân viên, nên hầu hết các công ty đều coi đó là lý do hợp lệ để sa thải nhân viên.
Thất nghiệp
Một nhân viên có chủ nhân chấm dứt anh ta vì sơ suất có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang. Ở một số tiểu bang, một người bị sa thải vì sơ suất nhỏ vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp. Tuy nhiên, nếu nhân viên sơ suất, gây ra thiệt hại hoặc thương tích lớn hoặc là người vi phạm nhiều lần, tiểu bang có thể từ chối yêu cầu thất nghiệp của anh ta.
