Bạn sử dụng thuật ngữ "tiền lương hiệu quả" trong nghiên cứu kinh tế, tài chính cá nhân, chiến lược kinh doanh và chính sách của chính phủ. Mỗi cách sử dụng có nghĩa là một cái gì đó hơi khác nhau. Nói chung, hiệu quả là một mức lương giữ ở một điểm cụ thể hoặc có thể sử dụng được từ một quan điểm cụ thể. Nhiều doanh nghiệp tìm cách thiết lập tiền lương hiệu quả, và người lao động - đặc biệt là những người thất nghiệp - tìm kiếm những người sẽ làm việc cho cả những hạn chế bên ngoài của thị trường và nhu cầu tài chính nội bộ mà họ có.
Mức lương hiệu quả như một giá trị ròng
Bên ngoài, nhân viên cân bằng một số yếu tố khi tìm kiếm một mức lương cụ thể, bất kể trạng thái của nền kinh tế. Nhân viên có một mức lương bảo lưu, đó là ngưỡng mà một nhân viên sẽ chấp nhận một vị trí trong một thị trường cụ thể và thường là trong thị trường mà họ có đủ điều kiện nhất. Dưới đây, nhân viên tìm kiếm việc làm thay thế. Khi giá trị của tiền lương bảo lưu kết hợp với rủi ro và tiềm năng liên quan đến tìm kiếm việc làm trong toàn ngành, kết quả là một mức lương hiệu quả, lúc đó nhân viên sẽ sẵn sàng nhận vị trí.
Mức lương hiệu quả cho nhân viên
Đối với nhân viên, trong nội bộ, tiền lương hiệu quả có xu hướng có nghĩa là một cái gì đó hơi khác so với bên ngoài. Một mức lương hiệu quả cho một công ty là một mức lương bao gồm tất cả các hình thức bồi thường. Tiền lương của tiểu bang cho một nhân viên có thể chỉ là 30.000 đô la tiền lương, nhưng mức lương hiệu quả có thể là 50.000 đô la khi kết hợp với tiền thưởng, ưu đãi và hoa hồng từ một công việc. Tiền lương hiệu quả thường quan trọng hơn là mức lương đã nêu khi một nhân viên quyết định công việc.
Hiệu quả đối với các nền kinh tế
Một mức lương hiệu quả cho toàn bộ nền kinh tế thường là một mức lương trang trải chi phí sinh hoạt. Các nhà kinh tế và các loại nhà phân tích khác có thể sử dụng thuật ngữ này để chỉ ra điều gì sẽ không khiến nhân viên chấp nhận công việc trên thị trường, mà đơn giản là mức lương nào sẽ cho phép thị trường tiếp tục hoạt động bằng cách cung cấp cho nhân viên đủ tiền để sống. Dưới mức lương hiệu quả này, nền kinh tế sụp đổ nhanh chóng và hòa bình xã hội trở nên căng thẳng hoặc chấm dứt hoàn toàn.
Mức lương hiệu quả liên quan đến pháp luật
Đối với các chính phủ, tiền lương hiệu quả thường đề cập đến ngày nhiều hơn số tiền. Ví dụ, nhiều tiểu bang có luật lương tối thiểu mà họ thay đổi từ năm này sang năm khác. Khi các tiểu bang cập nhật các quy định của họ, mức lương mới trở thành mức lương hiệu quả vào một ngày nhất định trong đó mức lương cũ chấm dứt liên quan đến pháp luật và phiên bản mới sẽ diễn ra. Thuật ngữ "ngày hiệu lực" cho tiền lương cũng thường được sử dụng trong trường hợp này.
