Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang quy định rằng nhân viên không thể làm việc hơn một tuần 40 giờ mà không có thời gian làm việc ngoài giờ. Một số nhân viên được miễn pháp luật; họ có thể làm việc 45, 50 hoặc 60 giờ một tuần mà không có quyền thời gian rưỡi. Luật liên bang nói rằng để miễn cho bạn, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn số tiền tối thiểu mỗi tuần ngay cả khi bạn không làm việc theo lịch trình đầy đủ của mình.
Hàng giờ
Nếu bạn thực sự được trả tiền theo giờ - bạn sẽ nhận được ít tiền hơn nếu bạn làm việc ít giờ hơn - bạn thường không phải là nhân viên được miễn và bạn được quyền làm thêm giờ. Nếu khoản thanh toán của bạn chỉ được thể hiện bằng các điều khoản hàng giờ, bạn vẫn có thể được miễn; đó là một tính năng phổ biến của phần mềm tính lương, ngay cả đối với một người làm công ăn lương. Bài kiểm tra là liệu bạn có mức lương tối thiểu được đảm bảo trong bất kỳ tuần nào bạn làm việc hay không. Nếu bạn bị đình chỉ hoặc nghỉ phép cá nhân không được trả lương, chủ lao động của bạn có thể thanh toán tiền lương của bạn mà không ảnh hưởng đến tình trạng miễn trừ của bạn.
Biến chứng
Một số nhân viên hàng giờ là một ngoại lệ đối với các quy tắc, bởi vì họ đang làm việc trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không bao gồm. Ví dụ, tài xế xe tải và công nhân đường sắt được bảo vệ bởi các luật liên bang khác. Đạo luật đặc biệt loại trừ một số công việc, chẳng hạn như nhân viên rạp chiếu phim và công nhân nông nghiệp. Luật xác định các công việc khác là miễn trừ theo định nghĩa; nhân viên bán hàng bên ngoài - trái ngược với nhân viên bán hàng làm việc trong các cửa hàng - được tính là miễn trừ bất kể họ được trả như thế nào, chẳng hạn.
Nhân viên miễn thuế
Nếu bạn là người làm công ăn lương, được miễn, bạn có quyền đến muộn hoặc về sớm mà không mất bất kỳ khoản lương nào. Công ty của bạn có thể yêu cầu bạn bấm đồng hồ thời gian, mặc dù bạn đang hưởng lương. Nó cũng có thể yêu cầu bạn sử dụng thời gian nghỉ có lương, nếu bạn có bất kỳ, để bù đắp sự vắng mặt của bạn, nhưng nếu bạn không có PTO, công ty không thể thu nhập của bạn. Bạn có thể được miễn ngay cả khi công ty của bạn trả thêm tiền cho bạn nếu bạn đặt thêm thời gian, với điều kiện bạn vẫn có một mức lương cơ bản được đảm bảo.
Vi phạm
Nếu bạn tin rằng bạn được phân loại bất hợp pháp là được miễn, bạn có thể liên hệ với Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nếu bộ phận nhận thấy rằng chủ nhân của bạn đã phân loại sai cho bạn, họ có thể thưởng cho bạn tới hai năm không được trả lương ngoài giờ. Ngay cả khi bạn được trả lương, bạn vẫn không được miễn nếu tiền lương của bạn giảm xuống dưới mức tối thiểu của liên bang ($ 455 mỗi tuần kể từ tháng 5 năm 2011) hoặc nếu bộ phận phân loại nhiệm vụ công việc của bạn là hành chính, điều hành hoặc chuyên nghiệp. Đó là nhiệm vụ công việc thực tế, không phải tiêu đề được đặt trên chúng, tính đó.
