Thế giới làm việc chia nhân viên thành hai phân loại: miễn trừ và miễn trừ. Sự khác biệt đáng kể nhất giữa các nhân viên được miễn và không được miễn là cơ cấu lương thưởng. Cả hai loại nhân viên đều có quyền kiếm được mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, nhân viên không được trả lương được trả theo giờ và đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ, trong khi nhân viên được miễn có cùng mức lương bất kể số giờ làm việc thực tế.
Phân loại nhân viên
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phân loại vai trò công việc là miễn hoặc không miễn. Để phân loại một vị trí được miễn, bản mô tả công việc phải thuộc một số loại nhất định và đáp ứng các bài kiểm tra cụ thể được xác định bởi Bộ Lao động. Nói chung, vị trí công việc điều hành, hành chính, bán hàng và chuyên nghiệp đủ điều kiện cho tình trạng miễn trừ. Mỗi vị trí công việc phải đáp ứng các yêu cầu riêng biệt để được coi là một vị trí được miễn. Ví dụ, một nhân viên hành chính phải có khả năng sử dụng phán đoán độc lập để được coi là miễn trừ, và một vị trí chuyên nghiệp phải yêu cầu kiến thức nâng cao trong một lĩnh vực cụ thể.
Không bồi thường cho nhân viên
Một nhân viên không được miễn trừ là một nhân viên được miễn trừ khỏi các quy định và biện pháp bảo vệ theo FLSA. Theo FLSA, người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn trừ. Nhân viên không có quyền cũng đủ điều kiện nhận mức lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tỷ lệ trả lương ngoài giờ cho những giờ này phải bằng ít nhất một lần rưỡi so với mức lương bình thường hàng giờ.
Miễn bồi thường cho nhân viên
Thay vì được trả lương theo giờ, nhân viên được miễn được trả lương thông qua mức lương thông thường. Giống như thuật ngữ này, nhân viên được miễn được miễn một số quy định FLSA. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng don lồng phải trả mức lương ngoài giờ cho nhân viên được miễn. Bất kể một nhân viên được miễn làm việc 25 giờ hay 65 giờ, anh ta vẫn nhận được mức lương tương tự cho tuần làm việc nhất định. Mặc dù họ được miễn mức lương tối thiểu liên bang, nhân viên được miễn phải kiếm được mức lương tối thiểu hàng tuần theo xác định của FLSA.
Các vấn đề nhà nước
Trên và ngoài các quy định của liên bang, các tiểu bang duy trì các tiêu chuẩn cho nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Các quốc gia có khả năng thiết lập mức lương tối thiểu cụ thể của nhà nước cho cả hai. Nhiều tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được trả lương ngoài giờ trong một số tình huống. Ví dụ, California yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương làm thêm giờ cho những nhân viên không có trách nhiệm làm việc hơn tám giờ trong một ngày làm việc nhất định.
